Tu recherches un poste avec des responsabilités, au sein d'une équipe expérimentée et dynamique ? Tu aimes relever des défis quotidiens avec énergie ? tu sais analyser les chiffres pour booster les résultats ? Tu donnes du sens au travail de chacun ? Rejoins nous vite, ce poste est fait pour toi !
Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous. Ce que tu accomplis Tâches clés Tu coordonnes et motives une équipe de 10 personnes. Tâches clés Tu analyses les chiffres, surveilles le CA et prends des mesures pour optimiser les performances. Tâches clés Tu identifies les opportunités d'améliorations, identifies les produits problématiques et proposes des solutions. Tâches clés Tu appliques les concepts établis, respectes le layout et les actions imposées. Tâches clés Tu accompagnes l'arrivée des nouveaux produits et personnalises l'offre en fonction de la clientèle. Tâches clés Tu partages ta vision, expliques les objectifs et engages ton équipe dans une dynamique positive. Ce que tu apportes 5 ans d'expérience dans le commerce de détail avec management ou 2 ans dans notre coopérative sur une fonction avec des responsabilités. Apprentissage professionnel achevé (CFC) gestionnaire commerce de détail. Français (Bonne maîtrise) Obligatoire Tu sais manager une équipe intergénérationnelle Obligatoire Tu maîtrises la gestion des chiffres et analyses les performances avec précision. Obligatoire Tu respectes les concepts et processus tout en restant adaptable. Ce que nous te proposons Banque Migros Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Points Cumulus Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments. Restauration Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine Entretien professionnel Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine