IDAK Food Group AG sucht eine*n Specialist Leadership, Talent & Development (w/m/d) 80-100%. Werde Teil eines modernen und spannenden Arbeitsumfelds in der Nahrungsmittelindustrie.
Aufgaben
* Konzipiere und implementiere Leadership-Frameworks und -Programme.
* Entwickle ein gruppenweites Talent- und Nachfolgemanagement-Framework.
* Gestalte Lernreisen und sicherstelle die Wirkung von Schulungsprogrammen.
Fähigkeiten
* Fundierte Ausbildung in HRM, Organisationsentwicklung oder Psychologie; mehrjährige Praxis von Vorteil.
* Starke konzeptionelle Fähigkeiten und datenbasierte Arbeitsweise.
* Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz.
Deine Aufgaben
Leadership & Culture Enablement
* Du konzipierst und implementierst wirkungsvolle Leadership‑Frameworks und ‑Programme.
* Du steuerst 360°‑Feedbackprozesse und begleitest individuelle Entwicklungspläne (inkl. Coaching und Follow‑ups).
* Du misst Wissenstransfer und Wirkung systematisch und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.
Talent‑ & Nachfolgemanagement
* Du entwickelst und führst ein gruppenweites Framework für Talent‑ und Nachfolgemanagement ein.
* Du baust Nachfolge‑ und Talentpools auf Ebene Group Senior Management auf und pflegst sie kontinuierlich.
* Du förderst interne Mobilität gezielt und schaffst Transparenz über Entwicklungspfade.
* Du verantwortest Talentdaten und Dashboards – von Datenqualität bis zu klaren Insights für Entscheidungen.
Capability Building / Learning & Development
* Du definierst die Skill‑ und Bedarfsstrategie: rollenspezifische Skill‑Taxonomie, Gap‑Analysen und Priorisierung entlang unserer Geschäfts‑ und Transformationsziele.
* Du gestaltest Lernreisen und Enablement: rollenbasierte, modulare Lernpfade, Train‑the‑Trainer, Playbooks/Checklisten, Tool‑Coachings sowie Mentoring, Peer‑Learning/Communities of Practice und Shadowing/Rotationen – für schnelle Anwendung im Alltag.
* Du stellst Wirkung, Skalierung und Governance sicher: KPIs und Evaluation, Pilots/Hypercare sowie einen professionellen Content‑Lifecycle mit klaren Verantwortlichkeiten und Qualitätsstandards.
HR‑Projekte & Transformation
* Du gestaltest Veränderungsinitiativen von der Diagnose bis zur nachhaltigen Verankerung und sicherst Adoption mit klaren KPIs, Pilots/Hypercare und Governance.
* Du leitest HR‑Projekte von der Konzeption bis zum Roll‑out und sicherst Adoption und Nutzen nachhaltig ab.
* Du arbeitest in weiteren Center‑of‑Excellence‑Themen mit und bringst deine Expertise proaktiv ein.
Dein Profil
* Fundierte Ausbildung im Bereich HRM, Organisationsentwicklung, Psychologie, BWL o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D/Coaching/Change sind ein Plus.
* Mehrjährige Praxis in Leadership‑Entwicklung, Talent‑/Nachfolgeprozessen und/oder L&D – idealerweise in einer mehrsprachigen Unternehmensgruppe.
* Erfahrung im internationalen HR‑Management, idealerweise in einer Konzernstruktur (Corporate/Center).
* Starke konzeptionelle Fähigkeiten, datenbasierte Arbeitsweise (KPIs/Analytics, Visualisierung), hohe Umsetzungsstärke.
* Ausgeprägte Projekt‑Management‑Erfahrung.
* Souveräne Beratung auf Augenhöhe mit Senior Management genauso mit Mitarbeitenden jeder Stufe, ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationskompetenz.
* Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse; Italienisch und Französisch von Vorteil – du fühlst dich in einer multilingualen Organisation wohl.
Wir bieten dir
* Modernes und spannendes Arbeitsumfeld in der Nahrungsmittelindustrie
* Vielseitige und spannende Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst.
* Offene, vertrauensvolle und unternehmerische Kultur auf Augenhöhe
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