AKB – zukunftsweisend, engagiert, kundenorientiertDie Ausgleichskasse des Kantons Bern (AKB) sorgt für eine kundenorientierte und effiziente Durchführung der Sozialversicherungen der 1. Säule sowie der Familienzulagen und Ergänzungsleistungen. Als eine der grössten Ausgleichskassen in der Schweiz, betreut die AKB rund 150'000 Beitragspflichtige, 320'000 Arbeitnehmende, 175'000 AHV-/IV-Rentenbeziehende sowie 50'000 Beziehende von Ergänzungsleistungen.In der Abteilung Renten und Taggelder kommen gesellschaftliche Relevanz, fachliche Vielfalt und strategische Weiterentwicklung zusammen. Reformen wie AHV21 und die Einführung der 13. AHV-Rente sowie die fortschreitende Digitalisierung eröffnen neue Gestaltungsspielräume und machen die Abteilung zu einem zentralen Motor der Weiterentwicklung der AKB. Hier entsteht nicht nur effiziente Prozessgestaltung, sondern auch das Kundenerlebnis von morgen.Deine AufgabenFührung und Weiterentwicklung der Abteilung Renten & Taggelder (ART) mit rund 45 Mitarbeitenden, davon 5 Direct ReportsDienstleistungsorientiertes Management und Controlling der Bereiche Renten (AHV, IV), Taggelder sowie SupportAusrichtung der Abteilung auf die künftigen HerausforderungenMitverantwortung für die Ausarbeitung und Umsetzung der Gesamtstrategie der AKBAktive Förderung der Digitalisierung und Sicherstellung eines effizienten ProzessmanagementsVertretung der Abteilung Renten & Taggelder in externen Gremien und Pflege eines starken, vertrauensbasierten NetzwerksMitgestaltung und Leitung von interdisziplinären Projekten und EntwicklungenDeine KompetenzenHochschulabschluss in Betriebswirtschaft sowie ergänzende Weiterbildung im Sozialversicherungsbereich (oder eine vergleichbare Qualifikation)Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer ähnlichen FunktionAusgezeichnete Kenntnisse des schweizerischen SozialversicherungssystemsAusgeprägte Führungskompetenz mit Gespür für Menschen und der Fähigkeit, Teams für gemeinsame Ziele zu begeisternStrategische und unternehmerische Denkweise mit hoher UmsetzungsstärkeSouveräne Kommunikations- und Verhandlungskompetenz auf allen HierarchiestufenHohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und IntegritätFreude an Organisations- und Strategieentwicklung sowie an innovativen Lösungen
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