**Jobbeschreibung:**
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* Pflege und Qualitätssicherung von Personaldaten im HR-System (z. B. Eintritt, Austritt, Änderungen)
* Erstellung und Weiterentwicklung von Reports und HR-Kennzahlen (FTE, Fluktuation, Abwesenheiten etc.)
* Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Systemmigration, Prozessautomatisierung)
* Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Payroll, IT, Controlling) sowie externen Partnern
* Mitarbeit bei Systemtests, Stammdatenpflege und Weiterentwicklung von Workflows
* Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
**Voraussetzungen:**
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* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR, Controlling oder Datenmanagement
* Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Umgang mit HR-Daten und Systemen
* Sehr gute Kenntnisse in Excel (Pivot, Formeln; Power Query von Vorteil)
* Erfahrung mit HRIS-Systemen (z. B. SAP, Abacus, Workday oder vergleichbar)
* Exakte, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden dein Profil ab