PpIm Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir im Auftrag eine erfahrene, unternehmerisch denkende und umsetzungsstarke Persönlichkeit als /p h3HR‑Leitung 80‑100% (m/w/d) /h3 pIn dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie nicht nur die Verantwortung für das operative HR, sondern entwickeln die HR‑Funktion strategisch und organisatorisch weiter. Sie agieren als Sparring für CEO und Führungskräfte, treiben HR‑Projekte voran und gestalten Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding und HR‑Prozesse aktiv mit. /p h3Ihre Hauptaufgaben /h3 ul liVerantwortung für die gesamten operativen HR‑Prozesse; Verantwortung für die Lohnbuchhaltung (Payroll) sowie das Sozialversicherungswesen /li liBegleitung von Themen wie Krankheit, Absenz, Mutterschaft, Kündigung und Case Handling /li liWeiterentwicklung und Digitalisierung von HR‑Prozessen /li liVerantwortung für Employer Branding und Personalgewinnung /li liSparring für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Teamleitungen in HR‑ und Rekrutierungsthemen /li liUnterstützung bei der Entwicklung von Führungskräften sowie bei Assessments /li liMitgestaltung von Personal- und Organisationsentwicklung /li liLeitung von Projekten und internen Weiterbildungsinitiativen «Talentschmiede» /li liBeobachtung relevanter HR‑ und Arbeitsmarkttrends für KMU in der Schweiz und Beratung der Geschäftsleitung /li /ul h3Ihre Qualifikationen /h3 ul liAusbildung als HR‑Fachfrau / HR‑Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen und idealerweise durch eine weiterführende HR‑ oder betriebswirtschaftliche Qualifikation ergänzt. /li liMehrjährige Erfahrung als HR‑Allrounder/in oder in einer vergleichbaren Funktion mit Gesamtverantwortung /li liFundierte Praxis in der Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, Zeit- und Absenz‑Management und Schweizer Arbeitsrecht /li liErfahrung im Industrie‑, Produktions‑ und KMU‑Umfeld /li liSicherheit in Rekrutierung, Interviewführung und Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten /li liErfahrung im Sparring mit Geschäftsleitung und Führungskräften /li liSehr gute Deutschkenntnisse; Schweizerdeutsch und Französisch sind von Vorteil /li liWohnort in der Region beziehungsweise regionale Verankerung /li liIdealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit in den Bereichen: Employer Branding, interne Kommunikation, Skill Development sowie HR‑Digitalisierung. /li /ul h3Wer Sie sind /h3 pSie überzeugen durch eine hands‑on Mentalität, Pragmatismus und Umsetzungsstärke. Gleichzeitig bringen Sie die Reife und Glaubwürdigkeit mit, um auf unterschiedlichen Ebenen wirksam zu sein — von der Produktion über Teamleitungen bis hin zur Geschäftsleitung. Sie arbeiten strukturiert, diskret und verlässlich und verstehen es, auch mit einer schlanken HR‑Struktur nachhaltig Wirkung zu erzielen. /p h3Was die Rolle besonders macht /h3 pDiese Funktion bietet Ihnen die Chance, in einem gesunden, erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen echte Gestaltung zu übernehmen: /p ul liFamiliengeführtes Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie /li liInternational anerkannter Spezialist in anspruchsvollen Märkten /li liHohe Investitionsbereitschaft in Technologie, Nachhaltigkeit und den Standort Täuffelen /li liViel Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung der HR‑Funktion /li /ul h3Geplanter Start /h3 pQ4 2026 oder per 1. Januar 2027. /p /p #J-18808-Ljbffr