OverviewSpannende Funktion, in HR Konzepte & Prozesse sinnvoll mit IT Systemen und Funktionen verknüpft werden sollen.Ihr Know-how, Ihre Innovationskraft und Ihre vielfältigen Erfahrungen aus Projektmanagement machen hier unter anderem den Unterschied:ResponsibilitiesEntwicklung sowie Automatisierung von HR StandardsAusarbeitung von Systemanforderungen für HR Fachkonzepte in Zusammenarbeit mit verschiedenen StakeholdernEntwicklung & Nutzung der HR IT-Systeme mit engem Kontakt zum Team ITSuperuser SAP HR sowie für weitere Systeme und e-Recruiting-ToolsVerantwortung für HR Analytics und Personalcontrolling-DatenFühren von HR Entwicklungsprojekten sowie Mitarbeit bei bereichsübergreifenden ProjektenQualificationsHochschulabschluss im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbarMehrjährige Erfahrung im ProjektmanagementMuttersprache Deutsch oder Französisch mit jeweils sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache sowie Englisch ab B1 NiveauFundierte Kenntnisse von HR-IT-Tools, wie SAPVon Vorteil Erfahrung in Personalcontrolling und AnalyticsAnalytisches und vernetztes DenkvermögenVerantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und KundenorientierungSpecialFlexible Arbeitszeiten in einer 42h/Woche, Teilzeit mgl.Mindestens 25 Tage FerienÜbernahme KTG Versicherung sowie der UnfallzusatzversicherungÜberobligatorische FamilienzulagenDienstaltergeschenkeGratis Tee & Kaffee & FrüchteTeamausflügeUnterstützung bei WeiterbildungenRuheraumErgonomisch eingerichtete ArbeitsplätzeFirmenprofilUnser Kunde bietet Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Sie haben die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln und tragen so direkt zum Erfolg dieser wichtigen Institution bei.
#J-18808-Ljbffr