Responsabilités principales
1. Supporter la planification et la coordination de tous les concepts visuels dans les domaines Non Food, supermarché et restaurant.
2. Mettre en œuvre efficacement le Visual Merchandising en point de vente et dans les vitrines, y compris l’éclairage.
3. Réaliser de manière autonome des transformations, événements et projets.
4. Effectuer régulièrement des contrôles de qualité pour la mise en œuvre du Visual Merchandising, tels que l’étiquetage des prix.
5. Gérer les commandes de matériel Visual.
6. Assister le/la Visual Manager dans la gestion du personnel de l’équipe Visual.
7. Encadrer les apprentis dans leur formation de polydesigner 3D.
Profil recherché
* Formation de décorateur/décoratrice CFC ou de polydesigner 3D CFC souhaitée.
* Suivi d’un cours de formation professionnelle.
* Affinités avec la mode et connaissance des tendances actuelles.
* Excellente capacité de représentation de l’espace.
* Bonnes aptitudes manuelles et volonté de mettre la main à la pâte.
* Bonne perception des couleurs, formes et de leurs combinaisons.
* Maîtrise d’Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator et des applications Office courantes.
* Capacité à comprendre rapidement, notamment dans l’environnement numérique.
* Maîtrise courante du français et connaissance d’au moins une autre langue nationale.
Notre offre
* Rabais personnel de 10 à 25 % sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés.
* Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et fonctions.
* 5 à 7 semaines de vacances par an.
* 3 semaines de congé paternité payé et possibilité de jusqu’à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé.
* Possibilité de sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service.
* Caisse de pension interne solide avec un taux de couverture élevé et une rémunération de l’épargne supérieure à la moyenne.
Engagement envers la diversité
Chez Manor, nous valorisons la diversité et nous engageons pour l’égalité des chances, l’inclusion et la promotion de la pluralité lors du recrutement et de l’évolution de nos collaborateurs et collaboratrices.
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