Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der
Industrie mit einer starken Marktposition und einer zukunfts- und
leistungsorientierten Ausrichtung. Es legt grossen Wert auf eine
moderne Personalstrategie, die sowohl die Mitarbeiterentwicklung
als auch die organisatorische Weiterentwicklung in den Mittelpunkt
stellt. In dieser Schlüsselfunktion haben Sie die Möglichkeit,
aktiv zur Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen
und die Unternehmenskultur massgeblich mitzuprägen. Am Schweizer
Hauptsitz in Chur suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:
Bereichsleitung Human Resource (M/W/D) Strategische und operative
HR-Verantwortung in einem dynamischen, globalen Umfeld Ihre
Aufgaben: In dieser leitenden Funktion übernehmen Sie die
strategische und operative Verantwortung für den gesamten
HR-Bereich. Sie entwickeln Konzepte und Massnahmen, um die
Personalarbeit weiter zu professionalisieren und die Attraktivität
sowie Bekanntschaft des Unternehmens weiter zu steigern. Ihre
Hauptaufgaben umfassen: - Führung des HR-Teams und der
Auszubildenden - Personelle Verantwortung des Bereiches "Gastro",
einschliesslich Abrechnungen, Koordination der Aussenküche und
externer Gäste sowie Bewirtschaftung der Gastro-Software/Kassa -
Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der
Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und
sozialversicherungstechnischen Themen - Verantwortung für die
Personaladministration inklusive Lohnwesen, Vertragsmanagement und
Sozialversicherungen - Steuerung des Rekrutierungs-, Onboarding-
und Austrittsprozesses - Sicherstellung der Einhaltung und
Weiterentwicklung aller relevanten HR-Prozesse, Dokumente und
Reglemente - Planung und Organisation von Mitarbeiterereignissen
(Jubiläum, Pensionierung etc.) sowie internen Anlässen und
Weiterbildungen, Schulungen - Personalplanung und Budgetierung -
Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten zur Weiterentwicklung
der Organisation sowie der HR-Strategie und Sicherstellung einer
modernen, zukunftsorientierten Personalpolitik - Enge
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie
regelmässige Abstimmung und Meetings mit standortübergreifenden
Teams Was Sie mitbringen: Für diese anspruchsvolle Position suchen
wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit mit fundiertem
Know-how im Personalmanagement. Sie bringen neben Ihrer
Fachkompetenz auch soziale und kommunikative Stärke mit, um als
Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden zu
agieren: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer
Weiterbildung als HR-Fachperson oder vergleichbare Qualifikation -
Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist mit sowohl operativen als
auch strategischen Aufgaben - Nachgewiesene Führungserfahrung und
Fähigkeit zur Motivation von Teams - Fundierte Kenntnisse im
schweizerischen Arbeitsrecht - Idealerweise Erfahrung in der
Betreuung und Entwicklung von Lernenden - Hohes Mass an
Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit -
Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten gegenüber
verschiedenen Stakeholdern - Selbstständige, strukturierte und
lösungsorientierte Arbeitsweise - Verhandlungssichere Deutsch- und
Englischkenntnisse Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Sie fühlen
sich in einem internationalen Umfeld wohl und sehen Veränderungen
als Chance? Wenn Sie mit unserem Kunden eine spannende Phase der
Transformation und Modernisierung miterleben und ein Werte- und
Purpose-orientiertes Mindset prägen wollen, sind Sie genau richtig.
Bitte bewerben Sie sich über Kienbaum Jobs unter der Kennziffer
281367 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf,
Arbeitszeugnisse, Diplome) unter folgendem Link. Kienbaum Schweiz
AG Dufourstrasse 43 | 8008 Zürich | Céline Stadelmann| +41 79 608
78 11| www.kienbaum.ch Kienbaum AG Dufourstrasse 438008 Zurich,
Switzerland