Technischer Product Owner Point-of-Sale System 70–100% (oder Jobsharing)
Möchtest du die Zukunft unserer neuen Core-Schalterapplikation in den Filialen aktiv mitgestalten? Fühlst du dich in der Schnittstelle zwischen Business und IT zu Hause und findest dank deiner analytischen Denkweise sowie deinem Blick fürs Ganze überzeugende Lösungen? Dann bist du bei uns genau richtig, um echten Mehrwert zu schaffen. Mit dir gestalten wir ein modernes Point-of-Sale-System, das den Alltag unserer Filialen nachhaltig verbessert.
Das kannst du bewirken
* Du verantwortest Vision, Strategie und Priorisierung unserer Schalterapplikation (POS) – von der Idee bis zum erfolgreichen Betrieb.
* Die Erstellung und Pflege des Product Backlogs liegt in deinen Händen und sorgt für eine klare, wertorientierte Priorisierung.
* In enger Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam stellst du sicher, dass jede Umsetzung den Kundennutzen konsequent im Fokus behält.
* Workshops, Reviews und Austausche mit Stakeholder:innen moderierst du professionell und mit hoher Transparenz.
* Markttrends und Nutzerfeedback nutzt du gezielt, um das Produkt fortlaufend weiterzuentwickeln.
* Du triffst mutige Entscheidungen – datenbasiert, reflektiert und auch in unsicheren Situationen.
* Ein zuverlässiges Stakeholder-Management unterstützt dich dabei, Prioritäten klar zu steuern und Erwartungen zu managen.
Das bringst du mit
* Eine kaufmännische oder technische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik bildet dein fachliches Fundament.
* Erfahrung mit Point-of-Sale-Systemen sowie im Retail-Umfeld ist idealerweise bereits vorhanden.
* Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung als Product Owner, Business Analyst:in, Scrum Master oder Developer zeichnet dich aus.
* Du bringst Kenntnisse in Cloud-Infrastrukturen (z. B. AWS, CI/CD) sowie im Umgang mit Tools wie JIRA und Confluence mit.
* Fundiertes Know-how in agilen Methoden (Scrum, SAFe) sowie idealerweise entsprechende Zertifizierungen wie PSPO runden dein Profil ab.
* Die Zusammenarbeit mit internationalen, hybriden Teams ist dir vertraut und bereitet dir Freude.
* Du kommunizierst mündlich und schriftlich gut auf Deutsch, verfügst über gute Kenntnisse in Englisch und hast Grundkenntnisse in einer zweiten Landessprache.
Um die Geschlechtervielfalt zu fördern, freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
Bei der Besetzung dieser Stelle verzichten wir auf Dossiers von Personalvermittlern.
Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 130'100 – 145'100 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.
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Beat Amacker
People & Transformation Lead Filiale & SelfService
Fragen zur Bewerbung
Gloria Perri
Recruiting
Arbeitsort
Bern, Neuenburg, Bellinzona und Homeoffice Kartenansicht
Homeoffice (gemäss internen Richtlinien)
Post CH AG
Recruiting
Frau Gloria Perri
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