Leiter:in Finanzen, HR & Administration (80 – 100 %)
Ihre Aufgaben:
Sie schätzen ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit strategischen wie operativen Aufgaben und arbeiten gerne in einem überschaubaren, kollegialen Umfeld. Als Mitglied der Geschäftsleitung agieren Sie als Sparringpartner:in des CEO. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen und Human Resources und übernehmen darüber hinaus eine zentrale administrative Steuerungsfunktion im Unternehmen.
Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören die Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR, die Budgetierung, das Reporting und die MWST-Abrechnungen sowie die Sicherstellung einer vorausschauenden Finanzplanung. Im operativen Tagesgeschäft sind Sie in der Administration für die Bereiche Kreditoren und Debitoren von Mitarbeitenden zuständig, die direkt an Sie rapportieren. Im HR verantworten Sie die gesamte Personaladministration inklusive des monatlichen Lohnlaufs sowie weiterer personalrelevanter Themen. Ergänzend übernehmen Sie administrative Koordinationsaufgaben an den Schnittstellen zu Marketing und Kommunikation.
Als zentrale Ansprechperson pflegen Sie zudem den Kontakt zu Treuhand, Banken, Versicherungen sowie weiteren externen Stellen.
Qualifikationen:
Führungserfahrene Persönlichkeit mit fundierter Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen. Sie verfügen über Abschlusssicherheit nach OR, bringen praktische Erfahrung in der HR-Administration mit und verstehen sich als IT‑affin. Erfahrung mit Microsoft Business Central ist von Vorteil. Ihre Stärken liegen in der Gestaltung effizienter Prozesse, in einer strukturierten und organisierten Arbeitsweise sowie in einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in PDF-Form.
Kontakt: Eric Kuhn
René Barmettler
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