Dein Wirkungsfeld
* Mit deinem offenen Ohr und klaren Blick, bist du die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte der ERNE AG Holzbau in allen personalrelevanten Themen
* Du begleitest und prägst alle HR-Themen entlang des Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum Performance- und Vergütungsmanagement mit Weitsicht und Begeisterung
* In der operativen Personalbetreuung erkennst du Handlungsfelder frühzeitig, initiierst entsprechende Maßnahmen und arbeitest eng mit internen Partner*in* wie Payroll, Recruiting und BGM zusammen
* Du bringst dich aktiv in die Optimierung von HR-Prozessen ein und erledigst auch administrative Aufgaben
* Als Sparringpartner*in und Coach stehst du unseren Führungskräften beratend zur Seite, teilst dein Know‑how, stärkst ihre Führungskompetenz und unterstützt sie in allen Bereichen wirkungsvoll und zukunftsorientiert
Dein Fundament
* Du verfügst über eine Aus- oder Weiterbildung im Bereich HR-Management oder Betriebswirtschaft
* Mit mindestens fünf Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion bringst du ein breites Wissen über HR-Prozesse mit und überzeugst durch fundierte Erfahrung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
* Du identifizierst dich mit der Baubranche und kommunizierst in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
* Du nutzt HR‑Daten und digitale Tools, um fundierte Analysen zu erstellen und daraus Strategien für die Weiterentwicklung abzuleiten
* Mit deiner kommunikativen und überzeugenden Art, deiner Standfestigkeit und Hands‑on‑Mentalität bringst du Menschen, Projekte und unsere Unternehmung voran
Fragen an uns?
Barbara Bourouba
Leiterin HR
+41 62 869 43 31
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