Wir suchen eine Hochfrequente Unternehmensberatung, die strategische und operative Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus übernimmt. Jobbeschreibung: * Führungskraft mit großer Erfahrung in der Personalentwicklung, einschließlich Rekrutierung und Förderung einer modernen Unternehmenskultur. * Mitglied des Vorstands oder Beraterstabes, welcher unsere Strategie zusammenstellt um menschenorientierte Unternehmen zu entwickeln r cLi Stellenbezeichnung: HR-Fachkraft / Führungsposition Zuständigkeiten: lI. Beratung bei konkreten Fragestellungen an das Mitarbeiterwesen durch Gespräche, •Aufgabenverteilendes Personalabkommen gemeinsam erarbeiten zur Mitarbeitersicherheit & Auswahl von Motivationstechniken (z.B. Umfragen, Innovationsthemen) zur eigenen Konziperte Potentialausnutzung. ----------------------------------- nn3rd Li Kriterien: