Du willst das Lager rocken, Verantwortung übernehmen und die ersten Schritte in einer Führungsrolle machen? Dann ist diese neugeschaffene Position im Bereich Picking & Storage genau dein Ding – hier kannst du Prozesse steuern, Mitarbeitende befähigen und selbst im Tagesgeschäft mit anpacken.
Deputy Teamlead Picking & Storage
Das erwartet dich
* Du koordinierst und disponierst die rund 40 Mitarbeitenden im Bereich Picking & Storage in enger Zusammenarbeit mit dem Teamlead und den weiteren Deputies
* Du planst kurz- und mittelfristig die Einsätze deines Teams und verschiebst Mitarbeitende nach Auftragslage innerhalb der Abteilung
* Du stellst Nachschubprozesse sicher, koordinierst vorgelagerte Lagerbereiche (Mittelteilelager, Palettenlager, Kassettenlager) und sorgst für die rechtzeitige Versorgung von Day Deals
* Du packst selbst mit an, bist operativ unterwegs und unterstützt dein Team bei der täglichen Arbeit
* Du befähigst Mitarbeitende, förderst ihre Entwicklung und baust ein motiviertes Team auf
* Du handelst proaktiv, denkst über Abteilungsgrenzen hinaus und trägst zu kontinuierlichen Prozessverbesserungen bei
* Du arbeitest selbstständig, initiativ und vielseitig – von der Kommissionierung bis zur Personaleinsatzplanung
Das bringst du mit
* Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ), idealerweise in Logistik oder einem vergleichbaren Bereich
* Du bringst Erfahrung in Produktions- oder Logistikumgebungen mit
* Du bist pflichtbewusst, konsequent und durchsetzungsfähig und gehst souverän mit Menschen um
* Du packst gerne mit an, übernimmst Verantwortung und denkst unternehmerisch
* Du bist organisiert, flexibel und hast Freude daran, Prozesse zu koordinieren und zu optimieren
* Du bist bereit, in Schichten zwischen 05:00 und 23:00 Uhr zu arbeiten und mobil, um deinen Einsatzort zuverlässig zu erreichen
* Du kannst einen einwandfreien Strafregisterauszug vorweisen
Benefits
* Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
* Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
* Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
* Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
* Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
* Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.
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