AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per azienda strutturata e in crescita, siamo alla ricerca di un Junior IT Support / Helpdesk da inserire nel team IT locale. La risorsa opererà on-site presso la sede di Teufen (Svizzera tedesca), con presenza in ufficio 5 giorni su 5, entrando a far parte di un team composto da 3 persone e riportando funzionalmente all’IT Director con sede a Milano.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI:
* Supporto IT di primo e secondo livello agli utenti interni;
* Gestione e supporto su Office 365 (Outlook, Teams, SharePoint, ecc.);
* Amministrazione base di Active Directory (utenti, gruppi, permessi);
* Attività di troubleshooting hardware e software;
* Supporto su tematiche di rete di base (stampanti, connessioni, periferiche);
* Collaborazione con il team IT e escalation verso l’IT Director quando necessario.
* 3 anni di esperienza in ruoli di IT Support / Help Desk;
* Tedesco nativo (obbligatorio);
* Inglese avanzato (ambiente internazionale);
* Buona conoscenza di Office 365;
* Conoscenza di Active Directory;
* Competenze base di networking (es. stampanti, LAN, troubleshooting);
* Attitudine al problem solving e al lavoro in team.
* Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni in p.iva;
* Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
* Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
* Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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