Wir suchen Dich als IT‑Architekt mit Leidenschaft für IT‑Innovationen und Trends, der visionär, leistungsbereit und teamorientiert ist. Die Rolle umfasst die Gestaltung und Mitprägung zukunftsweisender Banking‑Lösungen in einem kreativen Umfeld. Führungskompetenz und der Blick fürs Wesentliche sind essenziell.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online‑Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Kernaufgaben
Leitung des IT‑Architekturteams, Weiterentwickeln der IT‑Architektur, Sicherstellen der Ausrichtung an den Unternehmenszielen & an der IT‑Strategie
Sicherstellung einer adäquaten Gremienstruktur, um Architekturentscheide breit abgestützt zu treffen und dokumentieren, inkl. Bewirtschaftung der Architekturauflagen und der technischen Schulden.
Sicherstellen der Einhaltung von IT‑Standards, Governance‑Mechanismen und Dokumentationsrichtlinien im gesamten Unternehmen.
Analysieren und Optimieren der Applikations‑ und Technologielandschaft zur Steigerung von Effizienz und Kostenreduktion.
Beraten von Führungskräften und Stakeholdern zu Architekturstrategien und technologischen Innovationen.
Nebenaufgaben
Fördern neuer Technologien und Trends, um die IT‑Landschaft zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu gestalten.
Was Sie mitbringen
Mehr als 5 Jahre, mindestens 2–3 in leitender Position
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fließend)
Fundierte Kenntnisse in Führung und Management
Erfahrung im Aufbau und in der Verwendung von EA‑Frameworks (z.B. TOGAF, etc.) sowie zugehöriger Enterprise Repository Tools
Fundiertes technisches Fachwissen, Erfahrung mit E2E IT‑, Cloud‑ und Datenarchitekturen, tiefgehende Kenntnisse von IT‑Systemen, Anwendungsplattformen, Security‑ und Softwarearchitekturen
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Informationen fürs Management inkl. C‑Level zu vermitteln
Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten
Was wir Ihnen bieten
Persönlicher Coach für Führungskräfte
Kadervorteile
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Kinderbetreuung
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Berufliche Vorsorge
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen.
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