Beschäftigung: HR Business Partner
Zielgruppe
Unser Unternehmen sucht nach einem erfahrenen HR Business Partner, der sich auf operative und strategische Personalmanagement-Themen spezialisiert hat. Der Kandidat sollte eine enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich, digitale HR-Prozesse und innovative Ansätze in der Personalarbeit haben.
Aufgabenbereiche
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in operativen und strategischen Themen, wie Personalplanung, Vergütung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen.
* Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen, wie die Umsetzung von strategischen HR-Themen (z.B. Strategic Workforce Planning oder Talent Management).
* Unterstützung bei der Umsetzung globaler HR-Jahresprozessen, wie Performance Review, Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und Implementierungen neuer digitaler HR-Tools.
Anforderungen
* Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder vergleichbare Ausbildung.
* Gutes Know-how in operativem Personalmanagement und Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
* Hohe Affinität zu HR-Tools und ausgeprägtes digitales Mindset.
Vorteile
* Arbeit mit Sinn: Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten.
* Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Stärken besser kennen lernen.