Beschäftigungszweig: Sozialwesen
Personalverantwortung und Beratung
Sie tragen verantwortlich für die Personalabwicklung von Mitarbeitenden. Diese beinhaltet Lohnverarbeitung, PEP-Bewirtschaftung und professionelle Abwicklung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
Die kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Angelegenheiten gehört zu Ihren Hauptaufgaben. Sie sind erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen.
Mitarbeitende Kultur
Ihr Aufgabenportfolio umfasst auch die aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Die Mitarbeit bei der Rekrutierung neuer Talente ist eine weitere spannende Aufgabe.
Bei den Aufgaben, die Sie ausführen, zählen unter anderem die Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Statistiken und Abrechnungen sowie die gezielte Beteiligung bei Jahresabschlussprozessen.
Voraussetzungen und Fähigkeiten
Zur Erfüllung dieser Rolle benötigen wir Sie mit einer kaufmännischen Grundausbildung und entweder einer HR-Fachausbildung oder mehrjähriger praktischer Erfahrung im Bereich Human Resources.
Ein Pluspunkt wäre eine Weiterbildung im Personalwesen oder in Sozialversicherungen, damit Sie als Fachkraft zusätzliche Verantwortung übernehmen können.
Wir erwarten Kenntnisse in HR-Software und -Prozessen, Erfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie Kompetenzen in Personaleinsatzplanungstools wie PEP oder ähnlichen Systemen.
Weitere Informationen
Komunikationsgeschick, Flexibilität und eine humorvolle, lösungsorientierte Art runden Ihr Profil optimal ab.
Auf diesen Annehmlichkeiten dürfen sich die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber freuen:
* ein motiviertes und herzliches Team
* modernisierte Büroräume in naturnaher Umgebung
* Flexibilität bei Arbeitszeiten
* Möglichkeit des Homeoffice
* Weiterbildungsangebote
* Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation