It’s time for boarding! Baue und steuere die nautische Talentpipeline, die unser zukünftiges Wachstum ermöglicht.
Wir suchen einen NauticalRecruiter, der unsere nautische Talentpipeline strukturiert aufbaut und steuert. Diese Rolle ist ein zentraler Baustein unserer Wachstumsstrategie und stellt sicher, dass River Advice jederzeit über die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Funktionen verfügt.
Diese Position geht über klassisches Recruiting hinaus. Es geht darum, ein nachhaltiges und skalierbares System zur Entwicklung nautischer Talente aufzubauen – vom Einstieg bis hin zu lizenzierten Kapitänen – und damit langfristige operative Stabilität sicherzustellen sowie die Abhängigkeit von kurzfristigen Lösungen zu reduzieren.
Du übernimmst die Verantwortung für Recruiting, Talententwicklung und arbeitest eng mit NauticalOperations, HR, Training und der Geschäftsleitung zusammen. Dabei schaffst Du Transparenz über den Status der Crewentwicklung, steuerst Entwicklungspfade und begleitest den Fortschritt von Matrosen über Steuermann bis hin zum Schiffsführer.
Deine Aufgaben
Die Rolle verbindet Recruiting, Personalplanung, datenbasierte Steuerung und strategische Entwicklung. Sie richtet sich an eine strukturierte, analytische und operativ denkende Persönlichkeit.
* Aufbau und Steuerung des nautischen Recruitings über die gesamte Flotte
* Entwicklung und Management einer skalierbaren Talentpipeline
* Vorausschauende Personalplanung im Einklang mit Flottenwachstum und operativen Anforderungen
* Aufbau und Steuerung klarer Karrierepfade: Matrose bis Schiffsführer
* Unterstützung strukturierter Onboarding-Prozesse
* Enge Zusammenarbeit mit NauticalOperations hinsichtlich Manning und regulatorischer Anforderungen
* Abstimmung mit Training und Learning & Development zur Sicherstellung relevanter Schulungen (z. B. VHF, Patentvorbereitung)
* Steuerung von Recruiting-Kampagnen, Sourcing und Partnerschaften
* Sicherstellung von Datenqualität und Reporting (z. B. Radiant Fleet, Jazz oder vergleichbare Systeme)
* Beitrag zur Positionierung von River Advice als attraktiver Arbeitgeber im nautischen Bereich
Das bringst du mit
* Erfahrung im Recruiting, HR oder Workforce Planning, idealerweise im maritimen Bereich oder in der Binnenschifffahrt
* Verständnis für nautische Rollen, Lizenzsysteme und Karrierepfade
* Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit zur datenbasierten Planung
* Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und Reporting‑Tools
* Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* Proaktive, lösungsorientierte Denkweise
* Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und hohe Sozialkompetenz
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
* Hohes Maß an Eigenverantwortung und Verlässlichkeit
Was wir suchen
* Strukturierte und vorausschauende Herangehensweise an Recruiting und Personalplanung
* Fähigkeit, eine nachhaltige Talentpipeline aufzubauen und zu steuern
* Verständnis für operative und regulatorische Anforderungen im Manning
* Klarem Ownership für Besetzungserfolg und Personalentwicklung
* Fähigkeit, Daten, Menschen und operative Anforderungen zu verbinden
* Hands‑on‑Mentalität kombiniert mit strategischem Denken
Was dich erwartet
* Eine zentrale Rolle für Wachstum und operative Stabilität der Flotte
* Die Möglichkeit, eine strukturierte nautische Talentpipeline aufzubauen
* Enge Zusammenarbeit mit NauticalOperations, HR und Geschäftsleitung
* Ein dynamisches Umfeld mit hohem Einfluss und Gestaltungsspielraum
* Die Chance, Risiken zu reduzieren und die Personalplanung nachhaltig zu verbessern
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