Faites bouger la Suisse avec nous.Responsable Dimensionnement et planification de la productionBern / Work Smart, 01.03.2026 ou à convenir, 60-100%Ce qui vous attend.Nous sommes le squelette de la Suisse et maîtrisons le rail. Le secteur d'activité Disponibilité et Entretien se concentre avec ses quelque 3200 collaborateurs sur la surveillance, l'entretien, le dépannage et la construction de l'infrastructure ferroviaire. L'objectif est de garantir la disponibilité et la sécurité du réseau ferroviaire.En tant que responsable dimensionnement et planification de la production au sein du secteur d'activité Disponibilité et Entretien, au sein de CFF Infrastructure, vous dirigez une vingtaine de spécialistes et de chefs de projet. Avec votre équipe, vous apportez une contribution importante à la ponctualité et donc à la satisfaction de la clientèle. Dans l'exercice de ce poste à responsabilité, vous pouvez faire avancer le changement et poser avec anticipation les jalons pour une planification optimale de la production dans les régions. Vous contribuez de manière déterminante au développement des affaires.Ce que vous pouvez faire bouger.En tant que membre de l'équipe de direction Disponibilité et entretien, vous êtes responsable du développement commercial, faisant preuve d'anticipation et de durabilité à long terme.Vous répondez du développement durable des activités commerciales grâce au portefeuille de projets. Vous mettez en œuvre avec succès des transformations à l'échelle d'Infrastructure et au sein du secteur jusqu'à ce qu'elles portent leurs fruits. Avec votre team, vous assumez la direction spécialisée de la planification et de la gestion du secteur d'activité et assumez conjointement la responsabilité de la planification stratégique et du dimensionnement de nos ressources-clés.Vous vous assurez que le secteur d'activité dispose d'instruments de pilotage et de décision appropriés pour l'activité opérationnelle et qu'il se développe conformément à la stratégie des CFF.Votre poste regroupe les besoins à court, moyen et long terme, et représente les intérêts du secteur d'activité au sein des comités responsables de la répartition et de l'utilisation des ressources ainsi que d'autres thématiques déterminantes.Sous votre direction, le secteur d'activité s'intègre de manière optimale dans le système global Infrastructure / les CFF et tient compte des exigences opérationnelles comme futures.Ce que vous apportez.Vous vous considérez comme une médiatrice ou un médiateur et vous possédez de longues années de succès dans la gestion de projet et / ou le conseil ainsi que de solides compétences de conduite.Ayant l'esprit d'équipe, vous travaillez facilement avec d'autres personnes et vous enthousiasmez votre équipe grâce à votre nature motivante et inclusive. Vous suivez les tendances dans le domaine industriel et gardez une vue d'ensemble lors de la planification stratégique et du dimensionnement.Fort de votre passion pour le secteur de la construction et le système ferroviaire, vous agissez de manière diplomatique et orientée processus, ce qui vous permet d'aborder les différentes parties prenantes et de les rallier à vos idées.Vous possédez une formation supérieure en économie d'entreprise et au moins cinq ans d'expérience dans la construction et le développement commercial. Vous connaissez les défis actuels et futurs du monde de la construction, en particulier en lien avec les CFF.Vous communiquez avec aisance à tous les niveaux, vous parlez très bien l'allemand (C2) et le français (B2), et vous conversez également avec des interlocuteurs critiques.Votre salaire et vos avantages sociaux.Nous nous engageons activement en faveur de l'égalité salariale. Cet engagement intervient conformément au Code des obligations, compte tenu d'une comparaison avec l'équipe, le marché et le secteur.Voici une bonne façon de commencer.Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.Déroulement de la procédure.Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature.Rencontre virtuelle avec HR et supérieure hiérarchiqueAfin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le / la supérieure hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.Rendez-vous en personneVous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.Assessment CenterDans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.Décision finale Janvier 2026CandidatureRencontre virtuelle avec HR et supérieure hiérarchiqueRendez-vous en personneAssessment CenterDécision finale Janvier 2026Des questions? Au sujet du processus de candidatureRecruiting Support CFFTéléphone + 41 51 220 20Au sujet du posteJob ID 101876Milo DegiorgiTéléphone+41 79 888 55 43Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agence de placement.Ce que nous offrons.Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuelsNous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et / ou de temps mis à disposition.Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.Accomplir de grandes choses.
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