Dir werden unsere drei Spitex Zentren und der Geschäftsbereich Finanzen & Services anvertraut. Du berätst und begleitest rund 150 Mitarbeitenden und Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle: Stellenplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Mitarbeiterbeurteilung, Krisenintervention, Austritt. Du erstellst Arbeitsverträge und Zeugnisse. Du arbeitest aktiv in der Optimierung von HR-Prozessen mit und trägst mit gezielten Massnahmen zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit und niedrigen Krankheitsabsenzen bei.
Darauf kannst du dich freuen
1. eine wichtige Rolle in unserem fünfköpfigen HR-Team
2. eine familiäre Unternehmenskultur mit klarer und wertschätzender Kommunikation
3. einen hellen und modernen Arbeitsplatz
4. eine 40 Stundenwoche und mindestens 27 Tage Ferien
5. zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit einem attraktiven Vorsorgemodell
Das bringst du mit
6. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung
7. Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung und Rekrutierung
8. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
9. Offenheit für IT und für neue Wege in der Rekrutierung, Affinität und Erfahrung zu SocialMedia (Instagram, Linkedin, evtl. Tiktok usw.
10. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
11. Ausgeprägte Kundenorientierung und Beratungskompetenz
Auskunft erhältst Du bei Ursa Plaz, Personalverantwortliche stationär Tel. 052 368 51 56