Zur weiteren Unterstützung des Teams suchen wir eine Person, die in enger Zusammenarbeit mit der Leiterin und dem Team Innendienst einen reibungslosen Ablauf im Verkauf sicherstellt. Dabei bist du die erste Ansprechperson für die Verkaufsleiter Portfolio, Regionalverkaufsleiter und Masterfranchising.
Unterstützung des Regionalverkaufsleiters im Rekrutierungsprozess, inkl. Erstellung von Unterlagen und Einladung der Bewerber
Kernaufgabe
Erstellung von LOI, Franchiseverträgen und Nachträgen
Kernaufgabe
Koordination sowie Terminüberwachung Bankgarantien
Kernaufgabe
Kommunikation / Korrespondenz an Franchisenehmer und Redaktion der PosCom-Meldungen
Nebenaufgaben
Dokumentenablage Verkauf im ECM pflegen und aktualisieren
Kernaufgabe
Koordination und Pflege der Mailbox Verkauf
Unterstützungsaufgabe
Unterstützung bei der Organisation der regionalen Partnertagungen
Nebenaufgaben
Organisation des Verkaufsmeetings inkl. Protokollierung
Nebenaufgaben
Mitarbeit in Projekten und Übernahme diverser administrativer Aufgaben
Mehrere Jahre
Verkauf Backoffice, Innendienst
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Organisationsgeschick und hoher Grad an Selbständigkeit
Dienstleistungsorientierte sowie offene und freundliche Persönlichkeit
Schnelles Auffassungsvermögen und vernetzte Denkweise
Gewünscht
Flexibilität, Belastbarkeit und genaue & sorgfältige Arbeitsweise
Gewünscht
Gute Microsoft-Office Kenntnisse
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Buslinie 1 fährt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.
Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
Bewerbung & Kontakt
Sabrina Friederich
HR Business Partner & Teamleiterin HR-Administration
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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