Opportunität - Wissenschaft & Forschung (R/Git) - 20% - ASAP Bist du im Bereich Wissenschaft (Pharma, Biologie, ...) ausgebildet und möchtest deine Fähigkeiten im Dienste der globalen Gesundheit einsetzen? Dann schließe dich unserem Kunden an, einem Pionier im Gesundheitswesen, und trage zur Datenverarbeitung bei. Über die Rolle Innerhalb eines leidenschaftlichen Teams zielt diese Rolle darauf ab, das Team durch die Verarbeitung klinischer Daten zu unterstützen. Deine Mission? Bereinigen, strukturieren und die experimentellen Datensätze aufbereiten, um die wissenschaftliche Analyse zu erleichtern. Eine einzigartige Gelegenheit, deine Fähigkeiten in einem wirkungsvollen Umfeld anzuwenden. Wir bieten dir ein stimulierendes Arbeitsumfeld innerhalb einer Organisation. Es ist die Gelegenheit, deine Kompetenzen zu erweitern: Wende dein Wissen über R und Git in einem Kontext an. Du wirst von flexiblen Arbeitszeiten profitieren (1 kompletter Tag oder 2 Halbtage, idealerweise Donnerstag/Freitag) und einem anfänglichen Vertrag von 5 Monaten. Aufgaben Datenbereinigung präklinischer Daten unter Verwendung der Sprache R. Implementierung von Modellen in einem R-Paket unter Verwendung von Git. Mitwirken am Aufbau reproduzierbarer Umgebungen. Wir suchen Eine aktuell studierende Person im Bereich Datenwissenschaften oder einem wissenschaftlichen Gebiet (Biologie, Pharma, etc.). Gute Kenntnisse in der Programmiersprache R (80% der Arbeitszeit). Kenntnisse in Git sind vorteilhaft, wenn du über eine professionelle Beherrschung verfügst. Erfahrung mit der Programmiersprache R. Kenntnisse in containerisierten Umgebungen (Podman, renv). Ein ausgeprägtes Interesse an Wissenschaft oder Forschung. Um in dieser Funktion erfolgreich zu sein, sind deine persönlichen Fähigkeiten wie folgt: Du bist für dein Detailbewusstsein und deine Genauigkeit bekannt. Du bist in der Lage, autonom zu arbeiten und die richtigen Fragen zum richtigen Prozess zu stellen. Rekrutierungsprozess Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic geleitet. Der Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann geschlossen werden, bevor der Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, wenn wir zur nächsten Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um das richtige Talent für die richtige Position zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten. jid8c98bdbade jit0310ade jpiy26ade