Compensation and Benefits Specialist
Arbeitsort: Muttenz
Aufgaben, die Dir gefallen werden
1. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Vergütungs- und Benefits-Programme
2. Erstellung von Analysen und Berichten zur Unterstützung von Management- und Entscheidungsprozessen
3. Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von Organisationsstrukturen und Stellenbeschreibungen
4. Definition und Standardisierung von Positionen sowie Abstimmung von Häufigkeitstabellen für neue Rollen
5. Überwachung der Personalkosten durch Abgleich geplanter und tatsächlicher Strukturen
6. Steuerung des Freigabeprozesses für neue Stellen und Gehaltsvorschläge
7. Koordination von Leistungsbewertungen und Festlegung relevanter Erfolgsfaktoren
8. Entwicklung und Optimierung von Vergütungssystemen basierend auf Marktanalysen und Unternehmensstrategie
9. Auswahl und Implementierung passender Vergütungsmodelle unter Berücksichtigung geografischer Gegebenheiten
10. Anpassung an neue Geschäftsstrategien und sich verändernde Unternehmensstrukturen
Voraussetzungen, die Du mitbringst
11. Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources, Finanzen oder einem verwandten Bereich
12. Erste Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, von Vorteil im Retail
13. Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in Vergütungs- und Benefits-Strukturen, Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht/-Markt von Vorteil
14. Fundierte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und detailorientierten Arbeitsweise, sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld
15. Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile, die wir Dir bieten
16. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Freiraum für Ideen und Kreativität
17. Eine DU-Kultur
18. Entwicklungsmöglichkeiten
19. Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte bei den Valora Formaten
20. Faire Anstellungsbedingungen
21. Homeofficeregelung