Ihre Aufgaben Verantwortung Personaladministration (On- und Offboarding sowie Mutationen)Verantwortung Rekrutierungsprozess / Bewerbermanagement Beratung Führungskräfte und Angestellte bei personalbezogenen Themen Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien/-Massnahmen (auch Employer Branding)Aufbereitung HR-Kennzahlen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben Kontinuierliche Optimierung / Weiterentwicklung der HR-Prozesse Mitwirkung bei Angestelltenbeurteilungen und -entwicklungen Unterstützung bei HR-Projekten wie z.
B.
Digitalisierungsprozesse Allgemeine Sekretariatsarbeiten, Ferienvertretungen Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung als HR-Fachperson Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im HR, insb.
Arbeitsrecht und HR-Prozesse Gute IT-Kenntnisse (MS Office, Abacus, Linked In usw.) und weiteren HR-Tools von Vorteil Selbstständige, exakte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und hohe Sozialkompetenz Unser Angebot Anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Respekt basiert Attraktive Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Rabatte auf alle Eigenprodukte und weitere Benefits Entlöhnung nach transparentem Lohnsystem Wir freuen uns auf ihre Bewerbung (Lebenslauf mit kurzem Motivationsschreiben, Zeugnissen und Diplomen) auf.
Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Srdjan Stevanovic, Bereichsleiter Finanzen, unteroder Frau Sonja Prokop, Geschäftsführerin, unter Weitere Informationen über unsere Stiftung finden Sie unter.
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