Du magst Reports und Analysen und hast Freude daran, Optimierungsvarianten zu erarbeiten und neue Lösungen voranzutreiben. Dabei bist du in engem Kontakt mit unseren Regionalverkaufsleitern und Franchisepartner.
Prozess Owner der MDE-Geräte inkl. Neptune Apps
Kernaufgabe
Durchführung von allgemeinen Analysen und Erstellung von regelmässigen und Ad-hoc-Reportings im Bereich Verkauf, Erarbeitung von möglichen Optimierungsvarianten mit dem Business Controlling
Kernaufgabe
Erstellung, Optimierung und Überarbeitung von internen Prozessen, auch in Zusammenarbeit mit diversen internen und externen Stakeholdern
Kernaufgabe
Verantwortung für den ordnungsgemässen Ablauf von bestands- und bestellrelevanten Prozessen im Zusammenhang mit Neptune
Nebenaufgaben
Aufnahme, Validierung und Dokumentation von Shop-Inputs in Form von Change Requests an diverse Applikationen und Systeme. Sicherstellung der Implementierung in Zusammenarbeit mit der IT und den Shops
Nebenaufgaben
Bearbeitung von 2nd-Level-Supportaufgaben im Zusammenhang mit Neptune, MDE und Inventuren
Nebenaufgaben
Erstellung von Manuals zur Unterstützung des Betriebs sowie als Hilfestellung für den 1st-Level-Support und Durchführung von Schulungen
3-5 Jahre
in ähnlicher Position im Retail-Umfeld
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (gute Kenntnisse)
Italienisch (von Vorteil)
von Vorteil
betriebswirtschaftliche Weiterbildung
von Vorteil
Erfahrung im Projektmanagement und/oder Support, bevorzugt im Retail-Umfeld und idealerweise in Kombination mit agilen Methoden
Versierter Umgang mit Zahlen und Datenanalysen (BW/Excel)
Erfahrung im Umgang mit SAP, bevorzugt in SAP Retail
Hohe IT-Affinität sowie gute Kommunikationsfähigkeit
Gewünscht
Offen gegenüber Neuerungen, hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie vernetzte Denkweise
Gewünscht
Schnelles Auffassungsvermögen, hohe Eigeninitiative, selbstständige und sehr strukturierte Arbeitsweise sowie methodische und soziale Kompetenzen
Gewünscht
Bereitschaft für Pikettdienst
Was wir dir bieten
Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.
Berufliche Vorsorge
Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.
Sozialleistungen
Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.
Mitarbeiterangebote
Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.
Eigenverantwortung & Freiraum
Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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