Deine MissionFür den Aufbau und die Umsetzung unseres HR-Bereichs im Swiss Shared Services Hub für vier Schweizer Tochtergesellschaften der collana Gruppe suchen wir einen engagierten Senior HR-Manager (m/w/d). Du arbeitest eng mit dem People & Culture Team der Gruppe sowie den einzelnen CEO der Schweizer Tochtergesellschaften zusammen und fungierst als zentrale Ansprechperson für HR-Themen in der Schweiz. In dieser Rolle stellst Du sicher, dass alle HR-Prozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und operativ effizient umgesetzt werden.Deine AufgabenHR von A–Z: Betreuung des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting bis Austritt.Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte: Beratung zu allen HR-Themen wie Krankheit, Kündigungen oder Mutterschaft.Administration & Prozesse: Verwaltung von Arbeitsverträgen, HR-Dossiers, Bewilligungen und Meldungen gemäss OR, GAV und internen Richtlinien.Payroll & Sozialversicherungen: Verantwortung der Lohnbuchhaltung (mit externen Partnern) sowie Administration von AHV, BVG, UVG, KTG und Koordination mit Versicherungen und Behörden.Zusammenarbeit im Netzwerk: Enge Abstimmung mit Legal/Compliance und dem People & Culture Team der collana Gruppe zur Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance und Best Practices.Das bringst Du mitHR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder mindestens vergleichbare Weiterbildung im HR-BereichMehrjährige Erfahrung (+7 Jahre) in einer vergleichbaren RolleErste Führungserfahrung ist wünschenswertSehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts (OR) und der SozialversicherungssystemeErfahrung mit Payroll-ProzessenDu überzeugst durch eine strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise und bringst Spaß an teamübergreifender Zusammenarbeit mit.Eine hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten ist für dich selbstverständlichSehr gute Deutsch– und Englischkenntnisse, Spanisch ist von VorteilWarum wir?Werde aktiver Teil einer Erfolgsgeschichte: Eine schnell wachsende und wirtschaftlich erfolgreiche Gruppe im IT-Bereich.Stillstand gibt es bei uns nicht: Wir unterstützen deine fachliche Weiterentwicklung mit Zeit, Budget und echtem Interesse an deinem Wachstum.Wir verbinden das Beste aus zwei Welten: Flexibles Homeoffice und persönlicher Austausch im Büro.Weil gute Arbeit gute Rahmenbedingungen braucht: Flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Mitarbeitervorteile und gemeinsame Unternehmensfeste.
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