Eine etablierte Personalberatung sucht einen HR-Manager zur selbständigen Betreuung des Employee-Life-Cycles und zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Angelegenheiten. Erforderlich sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind ebenfalls notwendig. Das Unternehmen bietet eine professionelle Unterstützung bei der Karriereentwicklung.
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