Inserat online seit: Veröffentlicht vor 21 Std.
Aufgaben der Stelle
Aufgaben:
Als Sparring Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen fungieren
Eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften steuern, inkl. der Korrespondenz mit den Bewerbern, Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der gewonnenen Talente
Professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicherstellen
Personalentwicklungsthemen für einen bestimmten Betreuungsbereich vorantreiben und umsetzen
Administrative Tätigkeiten übernehmen, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken
Mitverantwortung für die monatliche Payroll
Sich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen einbringen
Qualifikation:
Fundierte HR-Ausbildung zum/zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischer Berufsabschluss
Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
sehr gute MS-Office Kenntnisse und erste Erfahrungen mit SuccessFactors
Erfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil
Payroll Erfahrung von Vorteil
Kommunikative, offene Art, Empathie sowie eine von der Personalarbeit begeisterte Persönlichkeit
Sie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams
Unser Angebot: Können wir Sie begeistern, in einem dynamischen und unabhängigen Familienunternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen? Wir bieten Ihnen Freiräume für Ideen, einen sicheren Arbeitsplatz, fortschrittliche und familienfreundliche Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
#J-18808-Ljbffr
