Wir suchen für unseren Kunden, ein international agierendes, renommiertes Industrieunternehmen mit Sitz im Grossraum Aargau, einen analytisch starken HR Projektmanager / HR Analyst.
Die HR-Abteilung befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Die fundierte Excel-Datenbasis soll zunehmend in moderne, automatisierte Power BI-Strukturen überführt werden.
Sie übernehmen keine klassische Administration, sondern treiben das HR-Controlling, komplexe Vergütungsprozesse und zukunftsweisende Dashboard-Projekte als eigenständiger Experte voran.
Ihre Verantwortung
Aufbau und Weiterentwicklung des HR Reportings: Sie konzipieren und erstellen Dashboards in Power BI und generieren tiefgehende Analysen.
Prozess- & Datenmanagement: Sie strukturieren und bereinigen komplexe Datenmodelle (aktuell noch stark Excel-basiert) und stellen die logische Konsistenz von HR-Kennzahlen sicher (z.B. FTE-Analysen, Saldenmanagement).
Schnittstellenfunktion: Sie agieren als zentrale und kompetente Schnittstelle zwischen dem HR-Team und der Finance-/Controlling-Abteilung.
Complex HR Operations: Sie verantworten höherwertige HR-Prozesse, insbesondere die Kalkulation und Begleitung der Short-Term Incentives (STI) und Long-Term Incentives (LTI).
HR Projekte: Mit einer Aufteilung von ca. 60% operativem Datenmanagement und 40% Projektarbeit treiben Sie systemische Verbesserungen im HR-Umfeld eigenverantwortlich voran.
Systemkompetenz: Sie bringen sehr gute, praxiserprobte Excel-Kenntnisse mit und verfügen über fundierte Erfahrung im Umgang mit Power BI, um Daten sinnvoll zu visualisieren.
Analytische Stärke: Sie haben ein ausgeprägtes Zahlenverständnis und Freude daran, komplexe Datensätze und Formellogiken (wie z.B. LTI/STI- oder Saldenberechnungen) sauber, logisch und strukturiert aufzubereiten.
Arbeitsweise: Sie schätzen ein hohes Mass an Autonomie und Freiraum. Sie bringen sich gerne proaktiv ein, denken über den Tellerrand hinaus und haben Freude daran, Lösungsansätze eigenständig zu entwickeln und umzusetzen.
Persönlichkeit: Sie agieren lösungsorientiert und behalten auch in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld einen kühlen Kopf. Dabei kommunizieren Sie adressatengerecht und sicher auf verschiedenen Management-Ebenen.
Sprachen: Sie kommunizieren verhandlungssicher in Englisch und Deutsch.
Das Angebot
Es erwartet Sie eine Rolle mit maximalem Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit, in dem Sie die digitale HR-Infrastruktur eines globalen Players massgeblich prägen. Unser Kunde pflegt eine direkte Kommunikation auf Augenhöhe und schätzt Mitarbeiter, die als echte Sparringspartner agieren.
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