Frisch, Innovativ, Hilcona – Als Marktführer im Bereich Frische-Convenience stellen wir die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kundschaft in den Mittelpunkt unseres Handelns. In der Region verwurzelt, setzt die Hilcona Gourmet SA in Orbe, die über 600 Mitarbeitende beschäftigt, alles daran, die Wünsche ihrer Kundschaft durch die tägliche Herstellung von frischen und ultrafrischen Produkten von höchster Qualität zu erfüllen. Um unser Wachstum zu unterstützen und unser Team zu verstärken, suchen wir eine Person für die Position:HR Business Partner Senior 100%Stellenbeschreibung:Als HR Business Partner Senior sind Sie ein Schlüsselakteur unseres Unternehmens und ein echter Partner für die Führungskräfte, wobei Sie in einem integrierten Team auf Vielseitigkeit und Geschäftskontinuität setzen. Sie tragen aktiv zur Leistung bei, indem Sie die Teams bei allen HR-Themen in einem anspruchsvollen und sich entwickelnden industriellen Umfeld begleiten.AUFGABEN- Sie begleiten die Führungskräfte bei ihren täglichen Herausforderungen und bewältigen komplexe HR-Situationen mit Präzision und Gelassenheit- Sie steuern den Lebenszyklus der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt- Sie tragen zur Strukturierung und Professionalisierung des HR bei- Sie bringen Vorschläge in laufende HR-Projekte und Prozesse ein- Sie liefern eine klare HR-Analyse durch das Monitoring von Kennzahlen und Ihre Analysefähigkeit- Sie beteiligen sich an der Talententwicklung, Begleitung, internen Mobilität, in Verbindung mit den Bedürfnissen des Unternehmens- Sie stellen die Kontinuität der HR-Aktivitäten sicher und sind in der Lage, den Lohnabrechnungsprozess bei Bedarf zu unterstützen- Sie sind ein vertrauenswürdiger HR-Ansprechpartner für die Mitarbeitenden und FührungskräfteIHR PROFIL- Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertig, ergänzt durch ein eidgenössisches HR-Fachdiplom (oder gleichwertig)- Bestätigte Erfahrung (mind. 8-10 Jahre) in einer HR Business Partner Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld- Solide Beherrschung des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse- Nachgewiesene Erfahrung im Management komplexer HR-Situationen und in der Talententwicklung und/oder Personalentwicklung- Sie verfügen über eine proaktive Arbeitsweise, um sich in einem dynamischen Umfeld mit starken Herausforderungen zu bewegen- Lösungsorientierter und praxisnaher Ansatz- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Zuhörvermögen und Diskretion- Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und sich als Partner der Führungskräfte zu behaupten- Gute Französischkenntnisse, sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B1/B2)- Sicherer Umgang mit HR-Tools und MS Office (Abacus ist ein Plus)WIR BIETEN- Dynamisches und anregendes Arbeitsumfeld: Werden Sie Teil eines leidenschaftlichen Teams- Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung: Zugang zu Schulungen und Karrieremöglichkeiten innerhalb unserer Gruppe- Work-Life-Balance: Wir schätzen das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden mit flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsbedingungen- Wettbewerbsfähige Vergütung: Gehalt mit umfassenden Sozialleistungen. Rabatte der Coop-Gruppe- Urlaub: 5 Wochen (ab 50 Jahren: 6 Wochen)- Nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen: Beteiligen Sie sich an Projekten, die darauf abzielen, unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren- Parkplatz vorhandenWir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen. jid7d6e1caade jit0518ade jpiy26ade