Wir suchen eine/n kreativen Macher*in, der/die Lust hat, schnelle, einfache und wirkungsvolle Kreationen für die Migros umzusetzen – ohne Umweg über Agenturen. Du arbeitest im Bereich Campaigning & Sponsoring und bist Teil eines kleinen, pragmatischen Teams, das Inserate, Neuheiten-Kommunikation, Cumulus-Umsetzungen, Eigenmarken-Auftritte, grafische Sponsoring-Arbeiten, u.ä. produziert.
Migros Supermarkt AG
Limmatplatz Zürich
Limmatstrasse 152
8005 Zürich
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns auf dein aussagekräftiges Portfolio - als Link im Bewerbungsformular oder im CV
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Konzeption/Umsetzung von Inseraten, Plakaten und POP-Mitteln. Gestaltung und Adaption von Digital Ads und Display-Bannern
Kernaufgabe
Erstellung von einfachen Motion-Assets (z. B. animierte Banner, kurze Social Loops) sowie von Layouts für Landingpages und digitale Touchpoints
Kernaufgabe
Bildbearbeitung, Retuschen, Erstellung einfacher Key Visuals, Nutzung von KI-Tools zur schnellen Produktion von Visuals, Motiven und Varianten
Kernaufgabe
Enge Zusammenarbeit Campaigning und Markenführung sowie interne und externe Partner wie Fotografen, u.a
Kernaufgabe
Selbstständige, effiziente Umsetzung der Massnahmen nach Briefing
Was du mitbringst
Erste bis solide Berufserfahrung
in einer vergleichbaren Rolle (Mid-Level) im Corporate und/oder Agentur Umfeld
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
im Bereich Grafikdesign, Visuelle Kommunikation, Mediamatik oder vergleichbare Praxis
Deutsch (fliessend)
Französisch (gute Kenntnisse)
Zwingend
Sehr gute Kenntnisse in Adobe Creative Cloud (insb. Photoshop, Illustrator, InDesign; After Effects von Vorteil)
Zwingend
Offenheit und Routine im Einsatz von KI für Bild- und Layoutproduktion. Interesse an KI-Technologie und -Fortschritt
Zwingend
Markenverständnis für Migros sowie Flair und ein gutes Auge für klare, liebenswürdige und zugängliche Gestaltung und effiziente Kommunikation
Zwingend
Hohe Umsetzungsstärke, pragmatische Arbeitsweise, Freude an schnellen Output-Zyklen
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Gezielte Förderung
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & Kontakt
Yanick Mohn
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche