Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Bei uns übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen Strategie, Kultur und operativer Umsetzung – mit direktem Einfluss auf die Zukunft unseres Unternehmens.
Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen
* Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse (Rekrutierung, Onboarding, Admin und Payroll)
* Aktive operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft (Erstellung von Verträgen, Lohnverarbeitung, Mutationen, Zeiterfassung sowie Absenzen- und Ferienmanagement)
* Austausch und Koordination mit externen Partnern und Behörden (Pensionskasse, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Migration etc.)
* Sicherstellung einer korrekten Personaladministration und HR-Dokumentation
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen
* Aufbau und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Schulungsmassnahmen
* Mitgestaltung von Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Unternehmenskultur
* Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten sowie Schnittstelle zu internen und externen Partnern
Profil
* Mehrjährige Erfahrung im HR (strategisch und operativ)
* Weiterbildung im HR (z.B. HR Fachausweis oder vergleichbar)
* Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
* Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Sozialkompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
* Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus, von Vorteil
Arbeitsplatz
* Moderner, attraktiver Arbeitsplatz
* Professionelles Einführungskonzept
* Entwicklungsmöglichkeiten
* Einmalige Firmenkultur
Benefits
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* Team-Events
* Dienstalterbonus
* flexible Arbeitszeiten
Kontaktperson
Bei Fragen steht dir Jacqueline gerne zur Verfügung
Mail|071 354 88 14
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