Professionelle HR-Verantwortung im KMU
Mitarbeitende gewinnen, Strukturen ausbauen und Prozesse etablieren – und dabei den Menschen im Blick behalten. Wenn Sie Human Resources als strukturierte, professionelle und lösungsorientierte Funktion verstehen, möchten wir Sie kennenlernen.
Wir sind ein inhabergeführter Familienbetrieb im Fricktal mit rund 60 Mitarbeitenden und vertreten seit über 50 Jahren die Marke Mercedes-. Mit der Weiterentwicklung unserer bestehenden HR-Strukturen stärken wir die professionelle Personalarbeit in unserem KMU.
HR-Verantwortliche/r (m/w/d) (60-70 %)
Ihre Rolle
In dieser vielseitigen Funktion übernehmen Sie die operative Gesamtverantwortung für unser HR und entwickeln bestehende Strukturen pragmatisch weiter. Sie tragen die eigenständige Verantwortung für HR und arbeiten bei operativen Aufgaben mit administrativer Unterstützung zusammen. Die Rolle umfasst neben der Weiterentwicklung bestehender Strukturen auch die Wahrnehmung klassischer HR-Tätigkeiten im operativen Alltag.
Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf einer strukturierten Beratung der Linie sowie der Sicherstellung klarer HR-Standards im Arbeitsalltag.
Ihre Hauptaufgaben
Struktur & Grundlagen
Erarbeitung und Pflege von Personalreglementen, Stellenbeschreibungen und HR-Grundlagen
Definition, Einführung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Standards und -Prozesse (z. B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen)
HR-Führung & Beratung
Sparringspartner:in für Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Sicherstellung der Anwendung von HR-Standards im Führungsalltag
Beratung in arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung anspruchsvoller personeller Situationen
Prozesse & Systeme
Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente
Optimierung digitaler HR-Lösungen (z. B. Zeiterfassung, Personaldossiers)
Überprüfung und Weiterentwicklung von Lohn- und Vorsorgesystemen
Rekrutierung & Personalentwicklung
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess in Zusammenarbeit mit der Linie
Unterstützung bei der Entwicklung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
Operative HR-Verantwortung
Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft entlang des Employee Lifecycles (Personaladministration, Ein- und Austritte, Absenzen, Verträge)
Sicherstellung der korrekten HR-Abwicklung (Payroll, Sozialversicherungen, Zeiterfassung, Bewilligungen) in Zusammenarbeit mit administrativer Unterstützung
Sie bringen mit
Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) oder vergleichbare Weiterbildung
Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in einem KMU-Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten
Freude an Aufbauarbeit sowie an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Unser Angebot
HR-Verantwortliche/r mit klarem Auftrag der Geschäftsleitung
Gestaltungsspielraum innerhalb klarer unternehmerischer Leitplanken
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und flexible Arbeitszeiten
Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener und respektvoller Kommunikation
Attraktive Mitarbeitendenvergünstigungen
Start & Pensum
Eintritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Pensum: 60-70 %
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freut sich unsere Leiterin Administration ( E-Mail schreiben ) auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Wir bitten um vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung (Jahresgehalt auf 100 %-Basis). Das Pensum ist langfristig auf 60–70 % ausgelegt.
Stichworte:
HR Manager / HR Verantwortliche / Human Resources / Personalwesen / Payroll / Arbeitsrecht Schweiz / Sozialversicherungen / Rekrutierung / HR KMU / HR Prozesse / Personaladministration jid4c275ada jit0311a jiy26a