Die Lovehoney Group ist das weltweit führende Unternehmen im Bereich des sexuellen Wohlbefindens. Wir bieten spannende Marken mitinnovativen, hochwertigen Sexspielzeugen, Dessous und Accessoires in einem reibungslosen Online-Shopping-Erlebnis. Lovehoney beschäftigt über 900 grossartige, vielfältige und engagierte Mitarbeiter in unseren 9 Büros weltweit und feiert ein breites Spektrum an Talenten in den Bereichen Ingenieurwesen, Industriedesign, Vertrieb und Marketing. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das sich durch Andersdenken auszeichnet, Erwartungen und Stereotype herausfordert und dabei einen positiven Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat. Amorana, Teil der weltweit führenden Lovehoney Group, ist der bekannteste Schweizer Online-Shop für Toys, Sexual Wellbeing, Selfcare und Lingerie. Zur verstärkung unseres Teams in Zürich suchen wir aktuell einen Praktikanten im Bereich E-Commerce mit Fokus auf digitales Marketing.
Was Du tun wirst
1. Du hast die Möglichkeit zusammen mit dem Amorana Marketing- Team in den Bereichen Newsletter-, Affiliate- und Social Media Marketing mitzuwirken.
2. Du bist aktiv bei Projekten im Bereich Online- und Cross-Channel tätig.
3. Du setzt dich mit verschiedenen Social Paid Kanälen auseinander.
4. Du arbeitest eng mit internen Abteilungen zusammen (insbesondere E-Commerce und Category Management).
5. Du kannst zusammen mit unserem Senior Performance Marketing Manager an verschiedenen Performance Analysen mitwirken.
Was Du mitbringen solltest
6. Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit guten mündlichen und schriftlichen Kenntnissen in Deutsch und Englisch.
7. Du bist selbstständiges Arbeiten gewöhnt und übernimmst gerne Verantwortung für eigene Projekte und Aufgaben
8. Du besitzt gute MS Office Kenntnisse.
9. Du verfügst bereits über Wissen im Marketingbereich.
10. Du bist ein eine proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit.
11. Du konntest evtl. bereits erste Erfahrungen im Bereich E-Commerce sammeln.
12. Du bist ein Teamplayer und teilst unsere Werte und Kultur.
Das bieten wir
13. Ein junges, humorvolles und sehr leistungsorientiertes Team.
14. Attraktiver Büroraum im Glatt Tower mit sehr guten ÖV-Anbindungen.
15. Eine nicht alltägliche Branche.
16. Viel Entscheidungsspielraum.
17. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office nach interner Regelung.
18. Grosszügiger Rabatt bei Amorana.
19. Diverse Rabatte in verschiedenen Geschäften im Glattzentrum.
Unser Interviewprozess
20. Lebenslaufprüfung
21. Interview mit einem Mitglied unseres Talent Acquisition Teams
22. Interview mit der/dem Hiring Manager
23. Case Study Präsentation (vor Ort)
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Jede Bewerbung wird gleichwertig berücksichtigt – unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, Ehe oder eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung.Falls Du während des Bewerbungsprozesses aufgrund einer Behinderung besondere Unterstützung benötigst, informiere bitte unseren Talent Acquisition Specialist, damit wir eine reibungslose und integrative Erfahrung für alle Kandidat:innen gewährleisten können.Bei der Lovehoney Group setzen wir innovative Technologien ein, um unseren Recruiting-Prozess zu optimieren. Wir nutzen künstliche Intelligenz während Screening-Interviews für die Überprüfung von Lebensläufen und das Erstellen von Notizen. Transparenz hat für uns oberste Priorität und wir respektieren Deine Präferenzen: Du hast die Möglichkeit, die Aufzeichnung sowie KI-gestützte Notizen abzulehnen und wirst dennoch vollständig und fair für die Stelle berücksichtigt.Wir bieten derzeit ein hybrides Arbeitsmodell mit einer Mischung aus Büro- und Remote-Arbeit an (3 Tage pro Woche im Büro bei 100%).Wenn wir Dein Interesse geweckt haben und Du bereit bist, den nächsten Schritt zu machen, besuche bitte unsere Lovehoney-Karriereseite, um Dich zu bewerben: Unsere Datenschutzrichtlinie findest Du hier: We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.