Aufgaben
1. Sicherstellung der administrativen Prozesse für den gesamten Employee-Life-Cycles
2. Unterstützung der HR- Business Partner und Bereichsleiter in administrativen und organisatorischen Anfragen
3. Unterstützung beim Ein-/Austrittsprozess
4. KTG/UVG/Personenversicherung
5. Kontakt zu Amtsstellen, Behörden und Versicherungen
6. Verfassen von Zwischenzeugnissen und Arbeitszeugnissen
7. Allgemeine HR-Administration und Unterstützung des HR-Teams
Anforderungen
8. Kaufmännische Grundausbildung
9. Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
10. Sehr gute Deutschkenntnisse
11. Selbständige, zuverlässige und belastbare Persönlichkeit mit guten Umgangsformen
12. Sehr IT-affin und gute PC-Kenntnisse
13. Aufgestellte Persönlichkeit, die gerne anpackt
Ihre Vorteile
14. Spannende und herausfordernde Tätigkeit
15. Interessantes Umfeld
16. Chance in einem wachsenden Unternehmen mitzuwirken
17. Parkplatz vorhanden
18. Einzelbüro
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