Overview
Eintri Nach Vereinbarung / Standort: Schönenbuch BL (mit gelegentlicher Tätigkeit an den Standorten Brislach und Läufelfingen)
Die Dima Service AG ist ein etabliertes Schweizer Familienunternehmen mit 50-jähriger Geschichte in den Bereichen Co-Packing, Logistik und POS-Management. Wir stehen für Ehrlichkeit, Loyalität und Respekt – und entwickeln uns gleichzeitig dynamisch weiter. Damit unsere HR-Arbeit diesen Anspruch widerspiegelt, suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Fachwissen, Herzblut und Mut zur Veränderung unsere HR-Landschaft auf das nächste Level bringt.
Phase 1 – Ihre Gestaltungsaufgabe
* Analyse und Überarbeitung aller bestehenden HR-Prozesse
* Entwicklung moderner, praxisnaher HR-Strukturen und Reglemente
* Einführung von neuen Tools und Standards für Rekrutierung, Administration und Mitarbeiterbetreuung
* Aufbau einer effizienten, transparenten und zukunftsfähigen HR-Organisation
Phase 2 – Ihre Verantwortung im Alltag
* Umsetzen der neugestalteten HR-Prozesse im Tagesgeschäft
* Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
* Rekrutierung von Produktions- und Fachpersonal – von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
* Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Fragen
* Lohn- und Sozialversicherungsadministration in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
* Organisation von Schulungen, Weiterbildungen und Mitarbeiterevents
* Aktive Rolle bei Change-Management- und Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil :
* Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
* Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
* Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
* Freude daran, Bestehendes zu hinterfragen und Neues aufzubauen
* Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen
* Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil.
Wir bieten
* Gestaltungsspielraum : Sie prägen die HR-Strukturen eines traditionsreichen, aber modernen Unternehmens aktiv mit
* Sicherheit & Dynamik : Ein stabiles Umfeld mit klaren Werten und Raum für Innovation
* Nähe & Wertschätzung : Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften
* Entwicklung & Perspektiven : Weiterbildungsmöglichkeiten und Einbindung in spannende Projekte
* Teamspirit : Ein kollegiales Arbeitsumfeld, geprägt von Loyalität und gegenseitigem Respekt
Hinweis: Bewerbungen richten sich an alle qualifizierten Personen; EEO-Statement kann entsprechend der gesetzlichen Vorgaben erfolgen.
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