Mitarbeiter:in abholschalter 80%

Fixe vorgegebene Arbeitstage, Mittwoch und Freitag, restliche Woche offen (Mo-Fr).

Du hast Freude am direkten Kundenkontakt, arbeitest gerne speditiv und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick? Dann erwartet dich bei uns eine abwechslungsreiche Aufgabe rund um unseren Abholschalter und die interne Post. Gemeinsam mit dem Team sorgst du dafür, dass unsere Kund:innen ihre Bestellungen freundlich, effizient und zuverlässig entgegennehmen können. Dabei bist du eine wichtige Anlaufstelle für Abholungen, Retouren und allgemeine Anliegen rund um die Warenausgabe. Wenn du gerne mit Menschen arbeitest, körperlich mit anpackst und eine praktische Hands-on-Mentalität mitbringst, passt du bestens zu uns.

Mitarbeiter:in Abholschalter 80%

Das erwartet dich

• Freundliche und kompetente Betreuung unserer Kund:innen am Abholschalter
• Kontrolle, Bereitstellung und Ausgabe von Waren
• Bearbeitung von Retouren sowie Erstellung von Gutschriften
• Durchführung von Barverkäufen inklusive Kassenabrechnung
• Unterstützung beim Paketversand sowie Bearbeitung von Reklamationen
• Mitarbeit im Bereich interne Post
• Enge Zusammenarbeit mit Verkauf, Technik und Logistik
• Allgemeine organisatorische Aufgaben rund um den Abholschalter

Das bringst du mit

• Freude am täglichen Kundenkontakt und am Arbeiten mit Menschen
• Freundlicher, gepflegter und kundenorientierter Auftritt
• Zuverlässige, belastbare und speditive Arbeitsweise
• Körperliche Arbeit sowie das Heben und Verschieben von Paketen bist du dir gewohnt
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Computerkenntnisse und Flair für digitale Anwendungen
• Erfahrung im Dienstleistungsumfeld oder Kundenkontakt von Vorteil
• Verfügbarkeit an den fixen Arbeitstagen Mittwoch und Freitag zwingend erforderlich

Benefits

• Vergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.
• Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.
• Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.
• Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
• Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.
• Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.