Job Services / PersonalentwicklungPeople & Development ManagerJob Services / PersonalentwicklungVertragsart: UnbefristetNyon (bis zu einem Tag Arbeit pro Woche von zu Hause aus möglich)Starttermin:HauptzielDiese Rolle ist in der Abteilung Personalentwicklung angesiedelt, die die Personalentwicklungsagenda vorantreibt, indem sie sicherstellt, dass HR-Partnering, Talentakquise, Lernen und Entwicklung sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aufeinander abgestimmt, kohärent und wirkungsvoll sind. Als nächste Person in der Rolle des People & Development Manager sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Bereitstellung eines Lern-, Führungs- und Entwicklungsökosystems, das unsere Talent- und Nachfolgepipelines unterstützt und eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums fördert. Sie leiten ein Team von HR-Fachleuten und fungieren als Berater für HR-Business-Partner und Führungskräfte. Darüber hinaus tragen Sie aktiv dazu bei, indem Sie Führungskräfte und Teams unterstützen und zukunftsfähige Kompetenzen aufbauen.Verantwortlichkeiten- Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Lern- und Talententwicklungsstrategie sowie des Teams in Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Führungskräften und Mitarbeitenden- Gestaltung und Steuerung eines kohärenten Portfolios an Entwicklungsprogrammen- Konzeption und Durchführung von Lernprogrammen und Workshops- Unterstützung bei der Entwicklung einer Coaching-Mentalität für Führungskräfte- Sicherstellung eines reibungslosen und effizienten Managements aller Lern- und Entwicklungsaktivitäten sowie Überwachung der Lern- und Entwicklungsplattformen- Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen bei der Durchführung von Schulungen, um Ausrichtung, Synergien und Gemeinschaftsbildung sicherzustellen- Gezieltes Coaching für Führungskräfte und Teams- Aufbau eines qualitativ hochwertigen Coaching-Rahmenwerks und eines Pools interner und externer Coaches- Einsatz von coachingrelevanten Diagnosetools zur Identifizierung von Entwicklungsbedarfen, zur Unterstützung der Selbstwahrnehmung und zur Anleitung personalisierter Entwicklungspläne- Verantwortung für und Weiterentwicklung des Ansatzes für Beförderungen und Nachfolgeplanung, einschließlich des Entwicklungszentrums und der Assessments- Bereitstellung von Richtlinien für die Gesundheits- und Wohlbefindensagenda, um die Ausrichtung an der Unternehmenskultur und den identifizierten Bedürfnissen sicherzustellenAnforderungenErfahrung:- 7-10 Jahre Erfahrung in der Lern- und Talententwicklung in einem internationalen Umfeld- Erfahrung im Aufbau von Lern- und Entwicklungsstrategien und Portfolios, die auf geschäftliche Anforderungen ausgerichtet sind- Starker Hintergrund in der Personalentwicklung und im Coaching- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Lernprogrammen ist von Vorteil- Erfahrung mit Assessments und Entwicklungszentren ist ein Plus- Hochschulabschluss in Personalwesen, Psychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich- Coaching-Zertifizierung von einer anerkannten Institution- Zusätzliche Ausbildung oder Zertifizierung in Assessment-Tools (z. B. Insights, PI, 360-Grad-Feedback-Tools)- Erfahrung im Change Management ist von VorteilSprachen:- Englisch / Verhandlungssicher- Französisch ist ein PlusWeitere Anforderungen:- Wohnsitz in der Schweiz/Frankreich wird erwartetMöchten Sie über unsere Stellenangebote, Veranstaltungen und Einblicke hinter die Kulissen auf dem Laufenden bleiben? Folgen Sie uns.Wir begrüßen Bewerbungen von allen und arbeiten aktiv daran, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die besten Talente für unsere Positionen findet, unabhängig von Aspekten wie Geschlecht, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder Herkunft.Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von UEFA People. jid5040884ade jit0521ade jpiy26ade