Wir suchen dich – eine engagierte Recruiting-Persönlichkeit, die unser HR-Team tatkräftig unterstützt. Du begeisterst dich dafür, Talente zu finden, den Recruiting-Prozess zu begleiten und unser Team bei der Auswahl der richtigen Kandidat:innen zu entlasten? Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen zeichnen dich aus? Dann bist du bei uns genau richtig
DEINE AUFGABEN
* Definition von Stellenprofilen und Ausschreibung offener Positionen auf unserer Allgeier-Webseite, auf Job-Portalen und in Social Networks.
* Active Sourcing für interne und externe Vakanzen sowie gezielte Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
* Eigenständige Betreuung von Projekten im People Sourcing (Personalverleih), inklusive Ansprache, Selektion und Projektvorstellung an Kandidat:innen.
* Enge Zusammenarbeit mit dem Sales-Team zur Koordination der nächsten Schritte in der Projektbesetzung.
* Pflege der Kandidat:innen-Datenbanken und Sourcing-Tools für aktuelle und strukturierte Informationen.
* Koordination von Interviews und Vertragsunterlagen zur organisatorischen Unterstützung der HR-Fachperson.
DEIN PROFIL
* Abgeschlossene kaufmännische oder HR-/Recruiting-Ausbildung (z. B. KV, Personalassistent:in, Recruiting Specialist).
* Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere Active Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen, idealerweise im IT-Umfeld.
* Erfahrung in der Definition von Stellenprofilen und Ausschreibung auf Job-Portalen, Social Networks und Unternehmenswebsites.
* Erfahrung in der Selektion von Kandidat:innen und Begleitung der nächsten Schritte im Recruiting.
* Gute Kenntnisse von Anstellungsbedingungen und -richtlinien in der Schweiz.
* Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit LinkedIn Recruiter und Bewerbermanagementsystemen von Vorteil.
* Selbständige, strukturierte Arbeitsweise, auch unter Zeitdruck.
* Verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Personaldaten.
* Fliessend in Deutsch und gute Englischkenntnisse.
WIR BIETEN ATTRAKTIVE ANSTELLUNGSBEDINGUNGEN
* 6 Wochen Ferien
* Hybrides Arbeiten
* Gleitzeit
* 100% Lohnfortzahlung während Krankheit/Unfall, Militär, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
* Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative
* Menschliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Konzern im Rücken
* Internes Karrieremodell
* Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Regelmässige Weiterbildungssessions
* Gutes Arbeitsklima mit diversen Teamevents
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Nikolina Gajic freut sich auf dein Dossier via und steht dir für allfällige Fragen gerne unter zur Verfügung.