Wir suchen eine*n talentierte*n Fullstack Developer*in (Senior-Level), der*die unser Team verstärkt und mit uns kreative sowie benutzerfreundliche Lösungen gestaltet. Wenn du dafür brennst, moderne und innovative Lösungen zu entwickeln und in einem kreativen und dynamischen Umfeld arbeiten möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Du nimmst die Nutzer-Anforderungen auf, konzipierst detaillierte Lösungen und bei deren Realisierung, Einführung sowie Betrieb unserer Produkte bist du als Senior gerne im Lead.
Kernaufgabe
Dein Fokus auf sauberen Code, Skalierbarkeit, angemessene Testabdeckung in der Umsetzung erzeugt deine gewünschte Qualität und Nachhaltigkeit unserer Lösungen.
Kernaufgabe
Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus unserer Softwarelösungen – von der Entwicklung über den Betrieb und die Wartung bis hin zur kontinuierlichen Verbesserung – in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
Nebenaufgaben
Du übernimmst die Abnahmen der internen und externen Lösungen mit entsprechendem Testing (zB. Code Review, Prüfung der Einhaltung von Richtlinien, eingesetzter Technologien sowie Anwendungsarchitektur).
Langjährige Erfahrung als Fullstack Software-Engineer
in einem komplexen Technologie-Umfeld und/oder einem großen Technologie Unternehmen.
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Informatik oder erworbene gleichwertige Kenntnisse durch Berufserfahrung und Fortbildungsmassnahmen im Bereich Software-Entwicklung.
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fliessend)
Du hast tiefgreifende Erfahrung mit Backend-Technologien wie Node.js und GO.
Du bietest eine hohe Problemlösungs-Kompetenz, bietest eigene Ideen an und wirkst kreativ mit in den Lösungsfindungen.
Du hast einen sicheren Umgang mit CI/CD-Pipelines und Kubernetes.
Gewünscht
Du bringst zusätzliche Kenntnisse mit modernen Frontend-Frameworks wie React oder Next.js.
Gewünscht
Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und ein echter Teamplayer.
Gewünscht
In einer agilen Arbeitsweise beweist du dich und erreichst erfolgreich deine Ziele; du bist motiviert, stetig Neues zu lernen.
von Vorteil
Von Vorteil hast du erste Erfahrung mit Shopify und Liquid.
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40 % Home Office).
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation.
Verpflegung
Auszeichnete Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant.
Ferienangebote
5 % Rabatt auf alle Buchungen von Reisen & Ferienwohnungen sowie 10 % Rabatt auf abwechselnde aktuelle Spezialangebote.
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 % bei Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Fachgespräch mit Case‑Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment‑Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*innen aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche.
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