Zürich
Management Services
n.V.
NÄCHSTER SCHRITT HR RECRUITING PARTNER BEI BDO
Das HR-Beratungsfeld ist immer geprägt von der Unternehmenskultur. Bei BDO hast du die Chance bei der Rekrutierung von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Sparring Partner für unser Business zu werden. Dabei stehst du im engen Kontakt mit unserer Linie sowie den KandidatInnen, kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen und dich in die laufende Weiterentwicklung im Unternehmen und im HR einbringen.
DAS BEWEGST DU
* Beratung und Betreuung diverser Abteilungen und Niederlassungen in Fragen zur Personalgewinnung
* Ganzheitliche Übernahme von bereits bestehenden Vakanzen
* Active Sourcing von passenden KandidatInnen über LinkedIn und Xing
* Nutzung und Verbesserung der Rekrutierungskanäle wie soziale Medien, Stellenbörsen, Direktansprachen zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden
* Pflege des "Talentpools" in der Rekrutierungssoftware
* Unterstützung bei der Erarbeitung von neuen Kanälen im Austausch mit Linienvorgesetzten und Fachverbänden
* Zusammenarbeit mit Personalvermittlern
* Teilnahme und Vertretung der BDO an Karriere-Events (Messen, Hochschulanlässe etc.)
* Verfolgung und Auswertung von Recruiting und Sourcing KPI's zur Bewertung der Effektivität
* Enge Zusammenarbeit mit dem strategischen Rekrutierungsverantwortlichen, den HR Business Partnern und der HR-Administration
DAMIT GELINGT ES DIR
* 3-5 Jahre Erfahrung in der aktiven Personalgewinnung oder in einer ähnlichen Funktion (idealerweise Erfahrung mit Profilen aus der Finanzbranche)
* Erfahrung in der Personalgewinnung mittels LinkedIn und Xing
* Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung (FH-Abschluss, Bachelor, CAS Recruiting)
* Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
* Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und Multitasking-Fähigkeit
* Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen und anderen Rekrutierungstechnologien
* Kenntnisse über verschiedene Beschaffungskanäle und -techniken
* Proaktive und teamorientiere Mentalität
WAS WIR BIETEN
Work-Life-Balance
* 5, 6, oder 7 Wochen Ferien
* Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
* Kompensation von Mehrstunden
* Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
* Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
Persönliche Entwicklung
* Unterstützung externer Weiterbildungen
* Breites internes Seminarangebot
* Förderprogramm für Führungskräfte
* Auslandaufenthalte möglich (Secondment)
* Individuelle Förderung
Finanzielle Sicherheit
* 100% Nettolohnfortzahlung während max. 2 Jahren infolge Unfall oder Krankheit
* UVG Zusatzversicherung
* BDO übernimmt NBU- und KTG-Prämie
* Kein Koordinationsabzug im BVG
WERDE TEIL DER BDO FAMILIE
Paulina Schmiedeberg
HR Recruiting Partner