Firmenprofil
Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Senior HR Generalist / angehende/n HR Business Partner (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Stellenbeschreibung
Diese Position ist als generalistische HR-Rolle mit klarer Entwicklungsperspektive in Richtung HR Business Partnering konzipiert. Zu Beginn liegt der Fokus auf operativen HR-Aufgaben, um stabile Grundlagen zu schaffen und Glaubwürdigkeit im Business aufzubauen.
Mit der schrittweisen Überführung von Payroll, HR-Administration und Systemen in ein HR Shared Services Center entwickelt sich die Rolle zunehmend hin zu Beratung, Business Partnering und strategischen HR-Themen.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
* Hands-on HR-Administration, Arbeitsverträge, Reglemente sowie Koordination der Lohnverarbeitung (initiale Phase)
* Zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie Betreuung von Employee-Relations-Themen im regulierten Gesundheitsumfeld
* Fachliche Mitwirkung bei der Harmonisierung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und Vorsorgelösungen
* Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsinitiativen
* Mitarbeit in Change-, Integrations- und HR-Transformationsprojekten
Dies ist kein langsames oder planbares Umfeld. Die Rolle bietet die Möglichkeit, HR-Lösungen aktiv mitzugestalten, Komplexität zu strukturieren und das Business in der nächsten Entwicklungsphase gezielt zu unterstützen.
Anforderungsprofil
Das bringen Sie mit :
* Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
* Fundierte Hands-on-Erfahrung im operativen HR, inklusive Administration und Payroll-Koordination
* Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie bewährter HR-Praktiken
* Erfahrung in oder starke Affinität zu Gesundheitswesen oder anderen regulierten Umfeldern
* Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit auf Gruppenebene
* Ausgeprägtes Business-Verständnis und Sicherheit im Umgang mit einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld
* Pragmatistische, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sie haben Freude daran, Fundamente aufzubauen, mit Unklarheiten umzugehen und Ihre HR-Expertise in nachhaltige Strukturen einzubringen.
Sonstige Informationen
* Eine breite, sich entwickelnde HR-Rolle mit klarer Perspektive in Richtung HR Business Partnering
* Die Möglichkeit, echten Impact zu leisten und HR-Strukturen aktiv mitzugestalten
* Einblick und Mitwirkung in Transformations-, Integrations- und strategischen HR-Initiativen
* Ein professionelles, kollegiales Umfeld, das Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Engagement schätzt
* Langfristige Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Gesundheitsumfeld
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