Per conto di una realtà svizzera parte di un gruppo leader nel proprio settore a livello internazionale, ricerchiamo una figura di:
Opportunità di entrare in una grande realtà nazionale, tra le più consolidate nel proprio settore;
Possibilità di sviluppare le competenze in un ambiente dinamico, con un utilizzo frequente delle lingue;
Possibilità di intraprendere un percorso professionale significativo in un’organizzazione in continua evoluzione, che cresce in linea con un contesto professionale e globale in costante cambiamento.
Responsabilità
Gestione completa delle attività HR e del payroll, garantendo conformità alla normativa svizzera e coordinando un team dedicato;
Supervisione di recruiting, selezione e onboarding, con focus su attrazione e retention di talenti locali e internazionali;
Coordinamento dei processi di performance management, sviluppo delle persone, piani formativi e politiche retributive;
Supporto al management nello sviluppo organizzativo e nell’applicazione di procedure e linee guida aziendali;
Monitoraggio del budget HR e dei costi del personale, incluse analisi utili per gare d’appalto;
Gestione delle relazioni industriali e degli aspetti di diritto del lavoro.
Requisiti
Esperienza HR in Svizzera, preferibilmente in realtà strutturate;
Formazione specifica in ambito HR (es. Attestato Federale di Specialista del Personale) e comprovata esperienza manageriale.
Ottima conoscenza del diritto del lavoro svizzero e dei CCL nazionali/cantonali;
Ottime capacità relazionali, orientamento ai risultati e problem solving.
Conoscenza dell’inglese ottima e preferibilmente di almeno una lingua nazionale (FR/DE).
#J-18808-Ljbffr