70 – 80 % | Bern und Homeoffice | Legal/Compliance und Risikomanagement
Du bist ein Organisationstalent und kennst dich bestens mit dem Krankenversicherungsumfeld aus? Dann bist du bei uns richtig
Das kannst du bewirken
* Agenda, Organisation, Ablauf und Protokollierung der Sitzungen von Verwaltungsrat, Ausschüssen und Geschäftsleitung
* Verwaltung und Pflege von Vorgaben
* Erstellen bzw. Abstimmen der Eingaben an die Behörden, insbesondere FINMA und BAG
* Interessenvertretung in Gremien der PrioSwiss inkl. Vor- und Nachbereitungen zu besprechender Themen
* Beobachtung der regulatorischen und politischen Entwicklungen und Koordination intern
Das bringst du mit
* Höhere Aus- oder Weiterbildung auf Tertiärstufe (von Vorteil als Jurist:in)
* Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Engagierte, flexible und diskrete Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation
* Organisationstaltent mit initiativem, selbständigem Arbeitsstil
* Ausgeprägte IT-Affinität
* Teamfähigkeit und guter Umgang mit den unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen
* Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, gute Französischkenntnisse
Dein Team
Im Kernteam von drei Personen beschäftigen wir uns mit allen Themen rund um Recht, Datenschutz, Governance und Compliance.
Wir tragen dazu bei, komplexe Herausforderungen auf das Wesentliche zu reduzieren und Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Wir sind ein kleines, schlagfertiges Team. Jeder Input trägt zur Lösung bei.
Deine Benefits
Grosszügige Lohnnebenleistungen, Gesundheitsförderung und viele weitere Vorteile: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aus Überzeugung
Arbeitszeit und Ferien
Neben deinem engagierten Arbeitseinsatz soll auch deine Erholung und die Freizeit nicht zu kurz kommen.
* 40-Stunden-Woche mit flexibler Jahres-/Gleitarbeitszeit
* Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
* 25 Ferientage, ab dem 50. Altersjahr 30 Ferientage
* 12 bezahlte Feier-/Ruhe-/Ausgleichstage für alle (kantonsunabhängig)
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir fördern aus Überzeugung die Gesundheit unserer Kundinnen und Kunden – und natürlich auch die unserer Mitarbeitenden.
* Breit gefächerte Gesundheitsförderung (z. B. frische Früchte am Arbeitsplatz, Sport- und Beratungsangebote)
* Jährlicher Atupri-Tag für Mitarbeitende und Pensionierte
Erfahre mehr zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden.
Mutterschaft und Vaterschaft
Du hast Familienzuwachs erhalten? So schön Geniess diese besondere Zeit dank einem grosszügigen Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub.
* Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen mit Lohnfortzahlung 100 %
* Vaterschaftsurlaub von 3 Wochen mit Lohnfortzahlung 100 %
Krankheit, Unfall, Altersvorsorge
Profitiere von vorteilhaften Versicherungsprämien, grosszügigen Lösungen bei Krankheit und Unfall sowie von einer attraktiven Altersvorsorge.
* Lohnfortzahlung 100 % bei Krankheit und Unfall
* Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung für Heilungs- und Spitalkosten mit privater Deckung weltweit
* Attraktive Vergünstigung von Atupri-Produkten und Dienstleistungen für Mitarbeitende und Familienangehörige
* Prämienübernahme für Krankentaggeld-, Berufs- und die Hälfte der Nichtberufsunfallversicherung
* Altersvorsorge mit Arbeitgeber-Beteiligung von 60 % und verschiedenen Möglichkeiten für individuelles Alterssparen
Entwicklung
Weiterkommen: Das ist eine zentrale Devise bei Atupri. Du sollst dich beruflich und persönlich entwickeln können. Wir unterstützen dich dabei.
* Externe Aus- und Weiterbildungen mit grosszügiger Kosten- und zeitlicher Beteiligung
* Skill-UpAtupri
* Interne Vernetzung
* Coaching
* Arbeit und Studium verbinden
Erfahre mehr zum Thema Entwicklung
Und noch viel mehr ...
Weitere Vorteile wie Treueprämien oder attraktive Vergünstigungen bei vielen Unternehmen erwarten dich.
* Grosszügige Treueprämien/Dienstaltersgeschenke ab 5 Jahren Anstellung (Lehrzeit bei Atupri wird angerechnet)
* Pauschalspesen für Führungspersonen
* Vergünstigungen bei Partnerunternehmen in den Bereichen Gesundheit, Sport, Reisen und Freizeit
* Flottenrabatt: vergünstigte Konditionen beim Kauf von Personenwagen u.a. bei AMAG
* PubliBike: Übernahme der Jahresabo-Kosten von CHF 99 für die nationale Nutzung
* Reka-Geld: 20 % Rabatt auf Bezüge bis CHF 2'000 jährlich
* Halbtaxabo: Reka-Guthaben im Gegenwert eines SBB Halbtax-Abo
Die Benefits weichen bei gewissen Anstellungen (z. B. temporär, befristet, in Ausbildung) ab.