Als zukunftsweisendes Familienunternehmen setzen wir seit 1964 Massstäbe im nationalen und internationalen Markt der Absperrarmaturen – mit Schweizer Ingenieurskunst und höchster Fertigungskompetenz. Zum Erfolgsrezept und der hohen Wettbewerbsfähigkeit gehören unsere cleveren Köpfe, die fortschrittlichen Produktionstechnologien sowie unsere effizienten Prozesse über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg. Damit wir weiter zur Weltspitze gehören suchen wir dich.
Was du bei uns bewegen kannst:
* Du verantwortest die Personaladministration von A‑Z inkl. Lohnwesen, Zeitwirtschaft und den gesamten Rekrutierungsprozess
* Du fungierst als 1‑Level Support zu Mitarbeitenden und Vorgesetzten sowie externen Stellen
* Du verantwortest die Berufsbildung und unterstützt unsere Berufsbildner
* Du verantwortest die Personal‑Stammdaten in den HR‑Systemen
* Du engagierst dich proaktiv bei der kontinuierlichen Verbesserung sowie bei HR‑Projekten und Digitalisierungs‑Themen
* Du hilfst mit bei der Organisation von Mitarbeiteranlässen und Veranstaltungen
Warum dir das gelingt:
* Du hast die Ausbildung zum/zur eidg. HR Fachmann:frau erfolgreich abgeschlossen
* Du bringst 2-3 Jahre Berufserfahrungen in einer generalistischen HR‑Funktion mit
* Du hast eine hohe digitale Affinität und bist versiert im Umgang mit den gängigen Office Programmen
* Du hast Freude an der Arbeit mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen
* Du arbeitest strukturiert und bist dynamisch sowie umsetzungsstark
* Du bist eine engagierte Persönlichkeit mit wirkungsvoller und präziser Ausdrucksweise
* Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
Worauf du dich bei uns verlassen kannst:
* Wir bieten seit über 60 Jahren sichere Arbeitsplätze
* Unsere Mitarbeitenden schätzen uns als attraktiven Arbeitgeber
* Unsere Jobs sind abwechslungsreich und so gestaltet, dass man immer etwas Neues dazulernen und selbst Verantwortung übernehmen kann.
* Wir pflegen flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, arbeiten mit viel Engagement zusammen und achten aufeinander.
* Mit einem sorgfältig zusammengestellten Einarbeitungsplan lernst du in den ersten Wochen alle Bereiche unseres Unternehmens, deine neuen Kolleginnen und Kollegen und unsere Produkte kennen
* Wir verbessern unsere Produkte und Arbeitsweisen stetig weiter. Dafür holen wir regelmässig Ideen und Vorschläge von unseren Mitarbeitenden ein
* Fehler erachten wir als wertvolle Erfahrung zur Weiterentwicklung
Noch Fragen? Unsere HR-Fachfrau, Franziska Arnold steht dir gerne mit Rat und Tat zur Seite. +41 449 99 85 / tel.
Probier unseren Lohnrechner aus, um besser zu verstehen, was du als HR Manager anstreben kannst.
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