Kandidaten für diese Rolle sollten sich in der Lage fühlen, ein dynamisches und wachsendes Team zu leiten. Als Filialleiter/in sind sie für die Geschäftsführung des Shops verantwortlich.
* Höhere Berufserfahrung und abgeschlossene kaufmännische Ausbildung stellen eine Voraussetzung dar.
Gehalt und Vergütungspaket
Ein marktkonformes Gehalt wird je nach Erfahrung und Ausbildung gewährt, wobei Erfolgsbeteiligung im Spiel ist.
Berufs- und Karriereförderung
Durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und Trainings können Kandidaten ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur
Die flachen Hierarchien ermöglichen einen engen Austausch zwischen den Kollegen, während eine herzliche und offene Unternehmenskultur die positiven Seiten einer Zusammenarbeit betont.
Zuständigkeitbereiche
* Das tägliche Business wird koordiniert.
* (Weiter-)Entwicklung des Teams durch Schulung und Anleitung.
* Merchandising – Umsetzung der Präsentationsrichtlinien.
* Planung der Aktivitäten im Shop.
* Effiziente Personalplanung.
* Wirtschaftliche Shopanalyse.
* Aktiver Verkauf.
Benötigte Qualifikationen
* Voraussetzung ist abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
* Erfahrung als Shopleitung im Bereich des textilen Einzelhandels ist erwünscht.
* Grundkenntnisse von Zahlen und gutes kaufmännisches Verhalten/Denken sind notwendig.
* Führungsqualitäten und hohe soziale Kompetenz werden erwartet.
* Interesse an Mode und Trends ist erwünscht.
* Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten.
* Kenntnisse des Microsoft Office-Pakets.