Aufgaben: - Operative Verantwortung für das Personalwesen - Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und der Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs des gesamten HR-Life-Cycle - Verantwortung für das Salär- und Sozialversicherungswesens sowie der Personaladministration wobei die operative Arbeit vorwiegend von ihrem Team abgewickelt wird - Umsetzung der HR-Strategie - Mitarbeit und Führung von HR-Projekten - Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung - Führung eines kleinen Teams von 2 Mitarbeitenden Anforderungen: - Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. FA - Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift - Fundierte IT-Kenntnisse - Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken - Lösungsorientierte, diskrete und loyale Persönlichkeit