PpstrongSind Sie bereit, als HR-Verantwortliche/r die gesamte Personalarbeit eigenständig zu führen und klare Strukturen zu setzen? Dann bewerben Sie sich jetzt im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld. /strongbr/ppEin etabliertes Unternehmen aus der Industrie- und Dienstleistungsbranche prägt den regionalen Markt durch Qualität, zuverlässige Services und kurze Entscheidungswege. Leistung, Verantwortungsbewusstsein und Pragmatismus bestimmen die Unternehmenskultur, ergänzt durch Hands-on-Mentalität, Effizienz und Verbindlichkeit. Als Arbeitgeber bietet das Unternehmen Stabilität, klare Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit. /ppWir suchen eine/n strongHR-Verantwortliche/n /strong, der/die strongdie gesamte HR-End-to-End-Verantwortung übernimmt /strong, Payroll steuert, Prozesse optimiert und als zentrale Ansprechperson für alle Mitarbeitenden fungiert. strongItalienischkenntnisse sind zwingend erforderlich /strong, da die Kommunikation mit Mitarbeitenden aus Italien regelmässig Teil der Rolle ist. /ppFreuen Sie sich auf strongGestaltungsspielraum, Entwicklungsmöglichkeiten /strong und ein strongprofessionelles Umfeld. /strong /pbrpstrongIhre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: /strong /pulliGesamtverantwortung für alle HR-Prozesse von A bis Z für rund 150 Mitarbeitende, inklusive Lohnlauf, Stammdatenpflege, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie HR-Administration und Pflege der HR-Basisstrukturen /liliZentrale/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen – von Eintritt bis Austritt – mit klaren Entscheidungen, pragmatischen Lösungen und konsequenter, rechtssicherer Anwendung interner Richtlinien /liliEigenständige Durchführung der Lohnadministration, inklusive Mutationen, Monats- und Jahresabschlüssen, Sozialversicherungen und Quellensteuern /liliOrganisation von Firmenanlässen sowie Begleitung administrativer Sonderaufgaben, z.B. Verwaltung des Fahrzeugparks /li /ulpstrongSie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: /strong /pulliAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer anerkannten Weiterbildung im HR-Bereich, z.B. HR-Fachausweis. /liliMehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen oder dienstleistungsnahen Umfeld mit vergleichbarer HR-Verantwortung. /liliZusatzqualifikationen in Sozialversicherungen, Arbeitsrecht oder Prozessmanagement von Vorteil. /liliFliessendes Deutsch, sehr gute Italienischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse. /liliPersönlichkeit: Durchsetzungsstark, belastbar und standfest, mit klarer Linie und der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen Ruhe zu bewahren /li /ulpstrongAuf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /strong /pulliKurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung ermöglichen schnelle Umsetzung, spürbare Wirkung und eine reibungslose Projektfortschritt /liliStrukturierte Einarbeitung durch die derzeitige HR-Leitung mit gesicherter Übergabe, wodurch Wissen transferiert und Kontinuität gewährleistet wird /liliGezielte Weiterbildungsmöglichkeiten mit eigenem Budget und bezahlten Kurstagen, ergänzt durch transparente Zeiterfassung und klare Spesenregelungen, Entwicklung und Fairness werden sichtbar unterstützt /liliArbeitskultur, die Professionalität und Innovationsfreude verbindet, Wissen gezielt weitergibt und gemeinsame Erfolge feiert, so werden Leistung und Weiterentwicklung greifbar /li /ulpstrongHaben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! /strong /pbrulliPosition: HR Leiter/in /liliProzent: 100-100 /liliBranche: HR /li /ul /p #J-18808-Ljbffr