Beide Positionen bieten eine abwechslungsreiche Mischung aus operativer HR-Arbeit und viel Gestaltungsspielraum – perfekt für Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen wollen.
Deine Aufgaben – HR-Business Partner
1. Beratung und Sparring für Linienvorgesetzte in sämtlichen HR-Themen
2. Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und Konzepten
3. Unterstützung bei Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
4. Verantwortung für Personalgewinnung, -betreuung und -austritte
5. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Deine Aufgaben – HR-Generalist mit Payroll-Erfahrung
6. Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
7. Selbständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inklusive Mutationen, Quellensteuer und Sozialversicherungen
8. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
9. Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen
10. Organisation von HR-Events und Begleitung des Onboardings
Das bringst du mit
11. Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis)
12. Für HR-Business Partner: Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
13. Für HR-Generalist: Nachweisbare Erfahrung in Payroll/Lohnadministration sowie HR-Generalisten-Tätigkeiten
14. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
15. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
16. Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
17. Sicherer Umgang mit MS-Office und modernen HR-Tools
Das erwartet dich
18. Ein nachhaltiges Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz
19. Kollegiales und offenes Team, kurze Entscheidungswege
20. Flexibles Teilzeitpensum (60–80%)
21. Entwicklungsmöglichkeiten je nach Position und Ambition
22. Attraktive Arbeitsbedingungen & moderne Infrastruktur
Bereit, mit deinem HR-Know-how einen Unterschied zu machen?
Dann freue ich mich riesig auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto!