Verwaltungsrat des Universitäts-Kinderspitals beider BaselVolkswirtschafts- und Gesundheitsdirektion Universitäts-Kinderspital beider Basel (UKBB) Basel per 1. Januar 2026Ihre AufgabenDer Verwaltungsrat vereint Kompetenzen und Erfahrungen im Gesundheitswesen, in der strategischen Unternehmensführung, Finanzen und Risikomanagement, Recht und Compliance, HR und Unternehmenskultur, Investitionen und Infrastruktur, ICT / Digitalisierung / e-Health, (Hochschul-) Medizin und Pflege sowie in der Lehre und Forschung.Als Mitglied des Verwaltungsrats des UKBB decken Sie mehrere dieser Kompetenzen ab.Sie stellen mit dem gesamten Verwaltungsrat die Weichen dafür, dass das UKBB weiterhin zu den ersten Adressen im Schweizer Gesundheitswesen zählt.Hierfür verlassen wir uns auf Ihre Fähigkeit, auf strategischer Ebene die zukünftigen Anforderungen und Entwicklungen im schweizerischen Gesundheitswesen zu erkennen und daraus erfolgreiche Strategien abzuleiten.Sie zeichnen sich durch systemisches Denken, Entscheidungskraft und Teamfähigkeit aus.Ihr ProfilFür eine ausgewogene Zusammensetzung des Verwaltungsrates suchen wir explizit Personen mit den nachfolgend beschriebenen Profilen.Zudem wenden wir uns in der aktuellen Ausschreibung ausschliesslich an weibliche Kandidatinnen.Profil „Vertreterin Pädiatrie “Praktizierende PädiaterinUnternehmenskompetenz im SpitalumfeldKenntnisse bezüglich der diversen Anspruchsgruppen und Anbieter der Kinder- und Jugendmedizin in der Region Nordwestschweiz von VorteilProfil „Juristin / Betriebsökonomin“Juristin mit Management-ErfahrungKompetenz und Erfahrung aus dem Spital / Klinikumfeld von VorteilKompetenz und Erfahrung in Bezug auf Prozess-Redesign zur Effizienzsteigerung im Kontext innovativer Kollaborationsmodelle und integrierter Versorgung oder in der Ambulantisierung und strategischen Entwicklung ambulanter Strukturen von Vorteil.Ihre Vorteile bei unsMitarbeitende im ZentrumWertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.Zukunft gestalten für die AllgemeinheitWir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.Zeitlich flexibel arbeitenDas Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.Mobiles ArbeitenTeilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.Grosszügig bei Ferien und UrlaubAllen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.Zahlreiche Berufe in spannendem UmfeldWir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.Berufliche und soziale SicherheitDer Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.Zentral gelegen und gut verbundenDer Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.Faire und transparente LöhneDer Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.Arbeit komplett vergütetMehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.Start der KarriereDie hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.Weiterkommen dank langfristiger PerspektiveUnsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.
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